Rôles et fonctions des intermédiaires du marché du travail sécurisant les transitions professionnelles

Dans un marché du travail en constante évolution, la flexibilité des emplois et les trajectoires des travailleurs semblent être des sujets incontournables lors de l’étude des organisations. Simultanément, de plus en plus de travaux s’intéressent aux rôles des intermédiaires du marché du travail et aux fonctions jouées par ceux-ci à l’intersection entre marché et organisations et entre organisations et travailleurs. Peu de travaux cependant ont cherché explicitement à rapprocher ces deux sujets de recherche, c’est-à-dire à étudier spécifiquement les rôles des intermédiaires du marché du travail sécurisant les trajectoires professionnelles. La présente thèse propose de s’y consacrer. Pour ce faire, douze dispositifs ont été sélectionnés pour leur qualité d’intermédiaire visant à sécuriser les transitions des travailleurs sur le marché du travail. Chacun a fait l’objet d’une étude de cas approfondie, menant à l’élaboration d’une grille d’analyse multidimensionnelle et originale capable de comparer ces dispositifs entre eux. Construite sur base de six critères de différenciation, chacun divisé en trois modalités, la matrice permet de distinguer deux types-idéaux, le « quasi-salarié » et le « quasi-indépendant », caractérisant deux modèles d’intermédiation distincts dont peuvent bénéficier les travailleurs accompagnés lors de leurs transitions. Emergeant d’un processus abductif important, la grille d’analyse multidimensionnelle mobilise de nombreuses références théoriques provenant de diverses disciplines (gestion, droit, économie, sociologie, etc.). Cette thèse s’inscrivant néanmoins en gestion, elle commence par démontrer les principales mutations du marché du travail liées aux organisations, aux carrières et à l’emploi avant d’étudier divers concepts relatifs aux marchés transitionnels du travail et aux intermédiaires également repris sous l’appellation de « Labour Market Intermediaries, LMIs ».