Les carrières des cadres : le genre à l'épreuve des catégories d'âge

Le but de notre thèse est de savoir, si en termes de carrières et de conciliation avec la vie privée et/ou familiale des cadres, il existe un effet d'âge qui se superpose à celui du sexe. En effet, il existe peu de travaux sur les carrières des cadres qui ont intégré la thématique de l'équilibre entre les sphères privée et professionnelle ainsi qu'une approche intersectionnelle qui conjugue les rapports sociaux de sexe et d’âge. Pour analyser les carrières subjectives des cadres et la conciliation avec leur vie privée et/ou familiale, nous avons opté pour les lunettes d'analyse du genre permettant de dépasser la comparaison hommes-femmes et de tenir compte de l'évolution de la socialisation ainsi que des opportunités historiques des hommes et des femmes dans le travail et dans la famille. En effet, nous ne pouvons pas étudier la carrière des hommes et des femmes sans tenir compte de leur âge et du fait qu'ils ne disposent pas, notamment, des mêmes ressources et des mêmes attributions.
Etant donné notre objet d'étude, nous avons opté pour une approche qualitative, exploratoire et inductive. Nos données empiriques ont été récoltées via des entretiens semi-directifs menés auprès de 104 cadres dans une optique de "storytelling". Elles ont été traitées par l'intermédiaire d'une analyse de contenu qualitative thématique et d'une analyse structurale du discours des cadres.
Les préoccupations liées à l'évolution historique de la place des hommes et des femmes au travail et dans la famille transforment les relations entre les sexes tant aux niveaux professionnel que familial. L'intersectionnalité des rapports sociaux de sexe et d'âge génère donc des portraits de carrière et de conciliation avec la vie privée et/ou familiale différents pour chacun de nos six sous-groupes de cadres. Les orientations professionnelles et de conciliation ne sont pas uniquement le fruit de décisions ou de contraintes individuelles. En effet, d'autres niveaux d'influence (relationnel, groupal, organisationnel, institutionnel, etc.) interviennent que ce soit au point de vue du travail ou de la famille.