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Grodent Françoise

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Main Referenced Co-authors
Cornet, Annie  (6)
Tremblay, Diane-Gabrielle (5)
Linckens, Aurélie  (4)
Cecchini, Isabelle  (2)
Peere, Isabelle  (2)
Main Referenced Keywords
Cadre (8); Carrière (7); Genre (7); Intersectionnalité (5); Age (4);
Main Referenced Unit & Research Centers
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège [BE] (12)
ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux (2)
Main Referenced Disciplines
Human resources management (20)

Publications (total 20)

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Cornet, A., & Grodent, F. (2012). Plus de femmes dans les postes de cadre : une préoccupation croissante des entreprises. Revue des ingénieurs industriels. https://hdl.handle.net/2268/146095

Cornet, A., & Grodent, F. (November 2016). La carrière des cadres : intersectionnalité entre le genre et les catégories d’âge [Paper presentation]. Congrès AGRH, Strasbourg, France.

Grodent, F. (2015). Les carrières des cadres : le genre à l'épreuve des catégories d'âge [Doctoral thesis, ULiège - Université de Liège]. ORBi-University of Liège. https://orbi.uliege.be/handle/2268/192727

Grodent, F., & Cornet, A. (August 2015). Les carrières des cadres : regard croisé du sexe (genre) et de l'âge (générations) [Paper presentation]. 7ème congrès international des recherches féministes dans la francophonie, Montréal, Canada.

Grodent, F. (20 November 2013). Les acteurs de la carrière des femmes cadres : une analyse par catégories d'âge [Paper presentation]. AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, Paris, France.

Grodent, F., & Peere, I. (28 June 2013). Examining Managers' careers at the crossing of gender and age [Paper presentation]. Euram "European management Academy", Istanbul, Turkey.

Grodent, F., & Tremblay, D.-G. (May 2013). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes : le cas d'une société de transport québécoise. @GRH, 2013/1 (n°6).
Peer Reviewed verified by ORBi

Grodent, F., & Cornet, A. (September 2012). Les carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge [Paper presentation]. XXIIIe congrès de l'AGRH, "Les interfaces de la GRH", Nancy, France.

Grodent, F. (February 2012). Les carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge [Paper presentation]. Consortium doctoral du colloque : Le management de la diversité : parties prenantes internes/externes et RSE, Lyon, France.

Tremblay, D.-G., Grodent, F., & Linckens, A. (2012). Engagement, temps de travail et modalités de mise en oeuvre de la performance : le cas des cadres d'une grande entreprise québécoise. In D.-G. Tremblay (Ed.), Performance organisationnelle et temps sociaux (pp. 103-128). Canada: Presses de l'Université du Québec.
Peer reviewed

Cornet, A., & Grodent, F. (2012). Plus de femmes dans les postes de cadre : une préoccupation croissante des entreprises. Revue des ingénieurs industriels.

Tremblay, D.-G., Grodent, F., & Linckens, A. (2011). Engagement organisationnel, temps de travail et modalités de mise en oeuvre de la performance : le cas des cadres d'une grande entreprise québécoise. (2011-14). Montréal, Canada: ARUC-GATS.

Grodent, F., Linckens, A., & Tremblay, D.-G. (October 2011). Temps de travail, implication professionnelle et temporalités sociales des gestionnaires dans une société de transport : une analyse en termes de niveaux hiérarchiques [Paper presentation]. Atelier doctoral du XXIIe congrès AGRH, “Vers un management des Ressources Humaines durable et bienveillant”, Marrakech, Morocco.

Linckens, A., Grodent, F., & Tremblay, D.-G. (2011). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires d’une grande société de transport au Québec : une analyse en termes de genre. (2011-13). Montréal, Canada: ARUC-GATS.

Grodent, F., Linckens, A., & Tremblay, D.-G. (June 2011). La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires d’une grande société de transport au Québec : une analyse en termes de genre [Paper presentation]. Journée d’étude intitulée “Temps institutionnalisés et temps vécus : convergence, divergence ou confusion des temporalités sociales?”, Montréal, Canada.

Grodent, F. (May 2011). Femmes, Finance et Responsabilités : quels sont les facteurs explicatifs de la faible représentation des femmes occupant un poste financier à responsabilités? [Paper presentation]. 79ème congrès de l'ACFAS : "Pour une vision internationale et francophone de la diversité : Le point sur une décennie intense, Sherbrooke, Canada.

Grodent, F. (November 2010). Les carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge [Paper presentation]. Atelier doctoral du XXIe congrès de l'AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH?", Saint-Malo, France.

Grodent, F. (April 2010). Les carrières professionnelles des cadres : regard croisé du genre et de l'âge [Paper presentation]. Consortium doctoral 2010, Paris, France.

Cornet, A., Cecchini, I., & Grodent, F. (2010). Worklife balance for women entrepreneurs : EU Best Practises, Female entrepreneurship in Europe. UE.

Cornet, A., Cecchini, I., Grodent, F., Peere, I., & Constantinidis, C. (2010). conciliation vie privée, vie professionnelle pour les femmes entrepreneurs en europe.

Grodent, F. (November 2009). Femmes, Finance et Responsabilités : quels sont les facteurs explicatifs de la faible représentation des femmes occupant un poste financier à responsabilités? [Paper presentation]. « L’égalité homme-femme : qui a les cartes en main ? », Bruxelles, Belgium.

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