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Profil

Naedenoen Frédéric

HEC Liège : UER > UER Management : Applied and Digital HRM

LENTIC

HEC Liège Research: Changing workplace and strategic HRM

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Main Referenced Co-authors
Pichault, François  (31)
Franssen, Marine  (8)
Fox, Fanny  (6)
Jemine, Grégory  (6)
Sulbout, Jérôme  (5)
Main Referenced Keywords
HRM (10); GRH (8); Digital (6); restructuring (6); social dialogue (6);
Main Referenced Unit & Research Centers
LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège (42)
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC (17)
Département Psychologies et cliniques des systèmes humains - Valorisation des ressources humaines (1)
Valorisation des ressources humaines (ValoRH) (1)
Main Referenced Disciplines
Human resources management (43)
General management, entrepreneurship & organizational theory (28)
Business & economic sciences: Multidisciplinary, general & others (5)
Sociology & social sciences (2)
Social, industrial & organizational psychology (2)

Publications (total 69)

The most downloaded
3054 downloads
Naedenoen, F., & Rorive, B. (September 2005). La gestion de l’emploi dans les centres d’appels : vers une réconciliation des intérêts du client et du travailleur ? [Paper presentation]. XVIe Congrès de l’AGRH - (Ré)concilier l'économique et le social ?, Paris, France. https://hdl.handle.net/2268/26167

The most cited

52 citations (OpenAlex)

Pichault, F., & Naedenoen, F. (2022). The Challenges of Total Talent Management in the Gig Economy. In I. NESS, The Routledge Handbook of the Gig Economy (1st Edition, pp. 74-92). New York, United States: Routledge. doi:10.4324/9781003161875 https://hdl.handle.net/2268/298816

Naedenoen, F. (2024). Quand la RH devient digitale : de la transformation interne à l'impact organisationnel [Paper presentation]. Congrès BOSA.

Naedenoen, F., McKeown, T., & Pichault, F. (25 October 2024). COMMENT LES ORGANISATIONS GERENT-ELLES LES CARRIERES DES TALENTS EXTERNES ? UNE ETUDE COMPARATIVE DES PRATIQUES DES ENTREPRISES AUSTRALIENNES ET BELGES [Paper presentation]. 35ème Congrès de l'AGRH, Barcelona, Spain.
Peer reviewed

Naedenoen, F., & Colmont, C. (2024). EMMA : one hundred years of energetical transition. (Project no. 101052341/SOCPL-2021-IND-REL, European Union (Employment, Social Affairs and Inclusion)). Bruxelles, Belgium: REJEnerAxion. https://orbi.uliege.be/handle/2268/326320

Naedenoen, F. (2024). Benchmark sur la gestion des présences et du temps de travail dans les organisations publiques belges. https://orbi.uliege.be/handle/2268/327362

Naedenoen, F., & Noël Florent. (2024). Peter Doeringer et Michael Piore. De la segmentation du marché du travail au total workforce management. In Coron Clothilde, Chevalier Françoise, Gaillard Hugo, ... Oiry Ewan (Eds.), LES GRANDS AUTEURS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. France: EMS Management & société.
Peer reviewed

Pichault, F., & Naedenoen, F. (09 August 2024). Towards total talent management practices: An exploration of management practices of external talents by Belgian companies [Paper presentation]. AOM 2024.
Peer reviewed

Naedenoen, F. (2024). Analyse de l'opportunité du développement d'une GRH étendue aux travailleurs externes - Réflexion stratégique auprès du Comex de l'entreprise publique X. https://orbi.uliege.be/handle/2268/327360

Naedenoen, F. (2024). Technologie et RH Vers la digitalisation de la fonction RH? [Paper presentation]. Conférence HR Square.

Naedenoen, F., Jemine, G., Sulbout, J., & Pichault, F. (2023). La formation continue des travailleurs « non-standard » en Wallonie : vers une démarche expérimentale. https://orbi.uliege.be/handle/2268/312084

Naedenoen, F. (2023). Amélioration des politiques de rémunération et de gestion du temps de travail d'une administration publique. https://orbi.uliege.be/handle/2268/312086

Naedenoen, F. (2023). La puissance des communautés au travail - Synthèse des travaux lors du HTag Summer Campus [Paper presentation]. HTag Summer Campus.

Naedenoen, F. (2023). Vers le Total Workforce Management [Paper presentation]. RobertHalf Conference Networking.

Naedenoen, F. (2023). Amélioration du processus d'entrée d'un ministère belge. https://orbi.uliege.be/handle/2268/312085

Naedenoen, F. (07 February 2023). Vers le Total Workforce Management? Exploration du concept et analyse des pratiques en Belgique [Paper presentation]. Chaire Mutations Anticipations Innovations, Paris, France.

Kuburas, I., & Naedenoen, F. (2023). Energy for a just and green recovery deal: the role of the industrial relations in the energy sector for a resilient Europe.

Naedenoen, F. (2023). Vers le Total Workforce Management - HEC Business Breakfast [Paper presentation]. HEC Business Breakfast.

Naedenoen, F., & Franssen, M. (2023). The Belgian construction sector: growing practices of digitalization and the challenge of relevant social dialogue practices. In Serena Rugiero & Daniele Di Nunzio, Digital Transitions and Innovation in Construction Value Chains. Industrial Relations and Equitable Socio-technical Change (pp. 49-65). Cheltenham, United Kingdom: Edward Elgar Publishing. doi:10.4337/9781803924045.00010
Peer reviewed

Naedenoen, F. (2022). Vers le Total Workforce Management : état des pratiques en entreprise à la lumière de la théorie néo-institutionnelle et de la théorie de la régulation [Doctoral thesis, ULiège - Université de Liège]. ORBi-University of Liège. https://orbi.uliege.be/handle/2268/297399

Naedenoen, F. (2022). La gestion des travailleurs externes dans le secteur des médias [Paper presentation]. RTBF Seminaire.

Pichault, F., & Naedenoen, F. (2022). The Challenges of Total Talent Management in the Gig Economy. In I. NESS, The Routledge Handbook of the Gig Economy (1st Edition, pp. 74-92). New York, United States: Routledge. doi:10.4324/9781003161875
Peer reviewed

Naedenoen, F., & Pichault, F. (19 October 2022). Managing external workers: a new playground for HR department? total workforce management practices among belgian companies [Paper presentation]. 33ème Congrès de l’AGRH, Brest, France.
Peer reviewed

Jewell, C., Dubois, C., Naedenoen, F., & Pichault, F. (08 July 2022). Organisation in crisis: Exploring the intensification of digital communication tools by hospital staff in a Belgian general hospital during the Covid-19 pandemic [Paper presentation]. 38th EGOS Colloquium 2022, Vienne, Austria.
Peer reviewed

Naedenoen, F. (2021). Total Workforce Management and Mobility [Paper presentation]. seminarie netwerk van P&O directeurs.

Franssen, M., & Naedenoen, F. (30 September 2021). When digital transformations cause restructuring: the role of a qualitative social dialogue [Paper presentation]. Inclusive Futures for Europe BEYOND Industrie4.0 and Digital Disruption, Sofia, Bulgaria.

Sulbout, J., Pichault, F., Jemine, G., & Naedenoen, F. (2021). Are skilled contingent workers neglected? Evidence from a cross-sector multiple case study on organizational career management practices. European Management Journal. doi:10.1016/j.emj.2021.07.005
Peer Reviewed verified by ORBi

Pichault, F., & Naedenoen, F. (2021). Gestion des Ressources Humaines externes. Entre laisser-faire et soutien. In R. Beaujolin & E. Oiry (Eds.), Les grands courants en gestion des ressources humaines (pp. 383-398). Paris, France: EMS.
Peer reviewed

Pichault, F., & Naedenoen, F. (10 August 2020). Why should we care about external workers? Exploring the conceptual foundations of total workforce management [Paper presentation]. 80th Annual Meeting of the Academy of Management "Broadening our Sight", Vancouver, Canada.

Sulbout, J., Jemine, G., Pichault, F., & Naedenoen, F. (18 July 2020). Organizational Career Management for External Workers: Where Are We Now? [Paper presentation]. Development Today: Accumulation, Surveillance, Redistribution.

Sulbout, J., Jemine, G., Pichault, F., & Naedenoen, F. (09 March 2020). Organizational Career Management for external workers: where are we now? [Paper presentation]. Small Group Meeting: Towards inclusive careers across the lifespan: Integrating HRM and careers perspectives, Amsterdam, Netherlands.

Sulbout, J., Jemine, G., Pichault, F., & Naedenoen, F. (14 February 2020). With or without you? Skilled external workers and OCM practices [Paper presentation]. 1st Careers Division Community Conference: Careers in Context: Theorizing in and about Turbulent Times, Vienna, Austria.

Franssen, M., Naedenoen, F., & Pichault, F. (2020). Digitalisation and restructuring: which social dialogue? Results from the transnational survey. Lentic. https://orbi.uliege.be/handle/2268/253867

Teissier, C., & Naedenoen, F. (2020). Digitalisation and restructuring: which social dialogue? Lessons from the DIRESOC project. Belgium: LENTIC. https://orbi.uliege.be/handle/2268/255127

Naedenoen, F. (30 April 2019). Lampiris, agile durablement? [Paper presentation]. LIEGE CREATIVE in Plug-R, Liège, Belgium.

Naedenoen, F. (April 2019). The impact of total workforce management on the HR department [Paper presentation]. International interdisciplinary conference on HRM, Gôteborg, Sweden.

Kirov, V., Naedenoen, F., Franssen, M., & Beuker, L. (2019). Digitalisation and restructuring: which social dialogue ? Transnational analysis. LENTIC. https://orbi.uliege.be/handle/2268/244752

Vander Sijpe, F., Pichault, F., Naedenoen, F., & Florin, L. (2019). Vers le Total Workforce Management. Une analyse qualitative du rôle des intermédiaires sur le marché du travail. Belgium: Securex. https://orbi.uliege.be/handle/2268/240534

Beuker, L., Borghi, P., Bureau, M.-C., Corsani, A., Gazier, B., Godino, A., Koene, B., Martin-Artiles, A., Molina, O., Mori, A., Naedenoen, F., Norback, M., Sirok, K., Stanic, M., & Walter, L. (2019). The Place of Self-Employment in the European Context. Evidence from nine country case studies: Belgium, France, Germany, Italy, The Netherlands, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom. In R. Semenza & F. Pichault, The Challenge of Self-Employment in Europe. Status, social protection and collective Representation (pp. 77-140). Edward Elgar Publishing Inc.
Peer reviewed

Vander Sijpe, F., Pichault, F., Naedenoen, F., & Florin, L. (2019). Naar een Total Workforce Management. Een kwalitatieve analyse met betrekking tot de rol van intermediaire spelers op de arbeidsmarkt. Belgium: Securex. https://orbi.uliege.be/handle/2268/240533

Pichault, F., & Naedenoen, F. (2019). Vers l'autonomie ? Enjeux RH liés aux nouveaux arrangements de travail [Paper presentation]. 23ème Congrès des économistes, Charleroi, Belgium.

Beuker, L., Pichault, F., & Naedenoen, F. (2019). Comparing the National contexts. In R. Semenza & F. Pichault, The Challenge of Self-Employment in Europe. Status, social protection and collective Representation (pp. 140-178). Massachusetts, United States: Edward Elgar Publishing Inc.
Peer reviewed

Pichault, F., & Naedenoen, F. (2019). Vers l'autonomie? Enjeux RH liés aux nouveaux arrangements de travail. Revue de Droit Social, 1, 9-29.
Peer reviewed

Naedenoen, F., Florin Louis, & Pichault, F. (2018). Vers des formes innovantes et durables de sécurisation des parcours professionnels flexibles. https://orbi.uliege.be/handle/2268/304662

Pichault, F., Naedenoen, F., & Florin, L. (2018). Vers le Total Workforce Management Une analyse qualitative du rôle des intermédiaires sur le marché du travail. Securex. https://orbi.uliege.be/handle/2268/231006

Naedenoen, F. (June 2018). New autonomous workers collectivism, The Belgian Deliveroo Riders case [Paper presentation]. 7th Ethnography & Qualitative Research Conference, Bergamo, Italy.

Beuker, L., Franssen, M., & Naedenoen, F. (2018). Digitalisation and restructuring: which social dialogue ? Literature review and experts interviews. LENTIC. https://orbi.uliege.be/handle/2268/244753

Pichault, F., Naedenoen, F., & Florin, L. (2017). Focus Report : Evolution des formes atypiques d'emploi en Belgique. Securex Groupe. https://orbi.uliege.be/handle/2268/219518

Joiris, J., Fox, F., Naedenoen, F., & Pichault, F. (April 2017). Methodological sifting: the role of researchers in the production of social knowledge for trade union [Paper presentation]. Knowledge, Organisation and Policy Seminar.

Fox, F., Franssen, M., & Naedenoen, F. (2017). Les défis de la révolution digitale pour les travailleurs et pour les acteurs syndicaux [Paper presentation]. Congrès régional de la CSC Liège-Huy-Waremme, Liège, Belgium.

Fox, F., & Naedenoen, F. (2016). Nouvelles formes de travail et impacts sur le dialogue social [Paper presentation]. Congrès annuel du SETCa, Liège, Belgium.

Naedenoen, F. (2016). New forms of employment / Strategic employee sharing Belgium. Case study 4: Policy analysis. Public Policy and Management Institute for Eurofound. https://orbi.uliege.be/handle/2268/207625

Fox, F., Franssen, M., Jemine, G., Naedenoen, F., & Pichault, F. (2016). Rapport d’étude sur les enjeux des nouvelles formes de travail pour la pratique syndicale. https://orbi.uliege.be/handle/2268/207626

Naedenoen, F. (2016). New forms of employment Employee sharing, Belgium. Dublin, Ireland: Eurofound. https://orbi.uliege.be/handle/2268/203714

Naedenoen, F., & Fox, F. (2015). Vulnerability and Restructuring. IRENE Network. https://orbi.uliege.be/handle/2268/242940

Naedenoen, F. (2014). MOLIERE PROJECT - Belgian National Report. ORBi-University of Liège. https://orbi.uliege.be/handle/2268/181012.

Franssen, M., Pichault, F., & Naedenoen, F. (November 2014). L’introduction des nouvelles technologies dans les services d’aide aux personnes : Une question de justifications [Paper presentation]. 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, United Kingdom.

Dervaux, A., Naedenoen, F., & Pichault, F. (November 2014). Les cellules de reconversion en Belgique : analyse qualitative auprès des travailleurs licenciés collectivement [Paper presentation]. 25e congrès de l’AGRH, Chester, United Kingdom.

Naedenoen, F., & Fox, F. (2014). Monitoring Learning and Innovation in European Restructuring. IRENE Network. https://orbi.uliege.be/handle/2268/242939

DE CIA, J., Naedenoen, F., Pichault, F., & Hansez, I. (May 2013). Contact center as new forms of work organization: the triangular relationship between worker, contact center and contractors and well-being at work [Paper presentation]. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology, Munster, Germany.

DE CIA, J., Naedenoen, F., Pepermans, R., Pichault, F., & Hansez, I. (July 2012). Stress et stimulation au sein des centres de contact: Etude sur le bien-être au travail [Paper presentation]. XVIIème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon, France.

Naedenoen, F., & Bruggeman, F. (2012). Accompagnement des travailleurs licenciés collectivement et transitions professionnelles : que nous apprennent les expériences européennes ? Education Permanente, (162-177).
Peer reviewed

Naedenoen, F., & Pichault, F. (January 2012). Restructurations d'entreprises et reconversion territoriale. Vers une institutionnalisation adaptative. Revue Française de Gestion, 38 (n°220), 133-147.
Peer Reviewed verified by ORBi

Naedenoen, F. (2012). Analyse d’une cellule de reconversion en Wallonie [Paper presentation]. XXIIIème Congrès AGRH : "Les interfaces de la GRH", Nancy, France.

Naedenoen, F., Lisein, O., & Pichault, F. (2010). Etude des pratiques de restructuration en Europe : état des lieux en Belgique - ARENAS - National Background Paper - Belgique. ORBi-University of Liège. https://orbi.uliege.be/handle/2268/88549.

Naedenoen, F., Pichault, F., & Xhauflair, V. (May 2009). How to deal with radical changes in downsizing strategies of global companies? Territorial renewal and adaptative institutionalization [Paper presentation]. 9th EURAM Conference, Liverpool, United Kingdom.

Naedenoen, F. (2008). Restructurings in Belgium: a corporatist regime. In B. Gazier & F. Bruggeman (Eds.), Restructuring Work and Employment in Europe. Managing Change in an Era of Globalization (pp. 78-100). Cheltenham, United Kingdom: Edward Elgar.

Rorive, B., & Naedenoen, F. (April 2006). Nouvelles frontières de l’entreprise et gestion de l’emploi, le cas des centres d’appels [Paper presentation]. Les nouvelles frontières de l’entreprise, Québec, Canada.

Pichault, F., Antoine, M., Deflandre, D., Naedenoen, F., & Renier, N. (Eds.). (2006). Faut-il brûler la gestion des compétences? Une exploration des pratiques en entreprise. Bruxelles, Belgium: De Boeck.

Naedenoen, F., & Rorive, B. (September 2005). La gestion de l’emploi dans les centres d’appels : vers une réconciliation des intérêts du client et du travailleur ? [Paper presentation]. XVIe Congrès de l’AGRH - (Ré)concilier l'économique et le social ?, Paris, France.

Naedenoen, F., & Zune, M. (August 2004). Diversité intra-organisationnelle et sens au travail dans les centres d'appels externes [Paper presentation]. XIIIème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Bologne, Italy.

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