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Lothe Benoit

Département de Psychologie > Valorisation des ressources humaines

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Main Referenced Co-authors
Hansez, Isabelle  (20)
Bertrand, Françoise  (4)
Côte, Virginie (3)
Ben Lamine, Boutheina  (2)
Angenot, Arnaud  (1)
Main Referenced Keywords
Organizational Citizenship Behaviours (2); Change Management (1); OCB (1); Personnel Selection (1); Situational Judgment Test (1);
Main Referenced Disciplines
Social, industrial & organizational psychology (22)

Publications (total 22)

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Lothe, B., Bertrand, F., & Hansez, I. (September 2012). Elaboration et validation de tests de jugement situationnel comme outil de sélection professionnelle : guide méthodologique. Psychologie du Travail et des Organisations, 18 (3), 215-231. doi:10.1016/S1420-2530(16)30081-4 https://hdl.handle.net/2268/109901

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Lothe, B., Bertrand, F., & Hansez, I. (September 2012). Elaboration et validation de tests de jugement situationnel comme outil de sélection professionnelle : guide méthodologique. Psychologie du Travail et des Organisations, 18 (3), 215-231. doi:10.1016/S1420-2530(16)30081-4 https://hdl.handle.net/2268/109901

Lothe, B., & Hansez, I. (2017). Developing Situational Judgment Tests to Assess Organizational Citizenship Behaviours [Paper presentation]. European Academy of Management (EURAM) Conference, Glasgow, United Kingdom.

Lothe, B., & Hansez, I. (12 July 2016). Tests de Jugement Situationnel : retour d’expérience (Symposium) [Paper presentation]. XIXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bruxelles, Belgium.

Lothe, B., & Hansez, I. (2016). Jugement Situationnel. In E. Brangier, M. Dubois, G. Valléry (Ed.), ... M.-E. Bobillier Chaumon (Ed.), Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 263-265). Paris, France: Dunod.
Peer reviewed

Lothe, B., Hansez, I., Scius, A. (Other coll.), Pieper, R. (Other coll.), & Salmon, D. (Other coll.). (21 May 2015). Assessing employees propensity to engage in OCB: incremental validity of SJT beyond personality [Paper presentation]. XVIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Babic, A., Lothe, B., & Hansez, I. (2015). Questionnaire d’analyse de la charge psychosociale de la population des Titres-Services : Analyse de la validité psychométrique. Université de Liège - ValoRH. https://orbi.uliege.be/handle/2268/180692

Angenot, A., De Cia, J., Hansez, I., & Lothe, B. (2015). Expertise méthodologique et statistique à l’élaboration des épreuves constituant la session 2012 des concours d'accession aux niveaux A, B et C pour le personnel des Services du Gouvernement wallon et des Organismes d'intérêt public dépendant du Service Public de Wallonie et soumis au Code de la fonction publique wallonne. Namur, Belgium: Service Public de Wallonie. https://orbi.uliege.be/handle/2268/179269

Lothe, B., & Hansez, I. (September 2014). Selecting job candidates who have a propensity to exhibit change-oriented organizational citizenship behaviour [Paper presentation]. 9th Colloquium on Organizational Change and Developpement : “The future of change management”, Essen, Germany.

Lothe, B., & Hansez, I. (August 2014). Developing situational judgment tests to assess organizational citizenship behaviours [Paper presentation]. ENESER/EAWOP small group meeting on Recruitment and Selection 2.0, Ghent, Belgium.

Lothe, B. (2014). Pertinence et utilité des Tests de Jugement Situationnel [Paper presentation]. The Recruitment Day, Louvain-La-Neuve, Belgium.

Lothe, B. (2014). Les tests de jugement situationnel en sélection professionnelle : principes et utilité [Paper presentation]. Cycle de Conférences de l’Unité de Valorisation des Ressources Humaines, Liège, Belgium.

Lothe, B., Monseur, C., & Hansez, I. (May 2013). The contribution of Multidimensional IRT for modeling applicants performance on a SJT [Poster presentation]. XVIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.

Lothe, B., Bertrand, F., & Hansez, I. (September 2012). Elaboration et validation de tests de jugement situationnel comme outil de sélection professionnelle : guide méthodologique. Psychologie du Travail et des Organisations, 18 (3), 215-231. doi:10.1016/S1420-2530(16)30081-4
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Lothe, B., & Hansez, I. (22 June 2011). Development and validation of situational judgment tests for evaluating Organizational Citizenship Behavior and Contextual Performance Behavior in a professional context : methodological issues [Paper presentation]. Eawop Small Group Meeting on Selection and Assessment in Europe, Athens, Greece.

Lothe, B., Hansez, I., & Bertrand, F. (26 May 2011). Competency Model validation process : an illustration in public administration sector [Poster presentation]. XVth European Congress of Work and Organizational Psychology, Maastricht, Netherlands.

Ben Lamine, B., Lothe, B., Krolicki, S., & Hansez, I. (09 July 2010). Garantir aux fondements du caractère scientifique d'un dictionnaire des compétences : méthode croisée de validation et approche participative [Paper presentation]. 16ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, France.

Côte, V., Lothe, B., & Hansez, I. (09 July 2010). Conception et validation d'épreuves basées sur les compétences professionnelles : le cas du concours pour kinésithérapeutes indépendants [Paper presentation]. 16ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, France.

Lothe, B., & Hansez, I. (09 July 2010). Comment valoriser un processus de sélection - évaluation professionnelle? Comparaison critique des méthodes d'utilité économique et d'évaluation financière [Paper presentation]. 16ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, France.

Lothe, B., Ben Lamine, B., & Hansez, I. (2010). Rapport de recherche : Expertise en vue de garantir et veiller aux fondements du caractère scientifique du cadre décisionnel au profit de l’évaluation du potentiel pour les cadres militaires supérieurs (officiers et sous-officiers supérieurs) (SPF Défense, 2009-2010). Neder-Over-Heembeek, Belgium: DGHR (SPF Défense). https://orbi.uliege.be/handle/2268/166040

Lothe, B., Bertrand, F., & Hansez, I. (16 May 2009). Situational Judgment Tests : Illustration od Item analysis by Classical Test Theory and Item Response Theory Approaches [Paper presentation]. The 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.

Lothe, B., Côte, V., & Hansez, I. (2009). Rapport de recherche : Confection des examens constituant les concours d'accession aux niveaux 1, 2+ et 2 pour le personnel des Services du Gouvernement wallon et des Organismes d'intérêt public dépendant de la Région wallonne et soumis au Code de la fonction publique wallonne (Marché public n° DR2006.01, Visa n° 06-14520, Région wallonne, Direction du Recrutement et de la Formation, 2007-2008). Namur, Belgium: Service Public de Wallonie. https://orbi.uliege.be/handle/2268/166037

Lothe, B., Côte, V., Bertrand, F., & Hansez, I. (22 August 2008). Elaboration d'une épreuve d'accession à un niveau supérieur dans le secteur public : processus itératif de validation [Paper presentation]. 15ème Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Québec, Canada.

Lothe, B., Côte, V., Lentini, L., & Hansez, I. (2008). Rapport de recherche : Création de mises en situation ainsi que la préparation d’un plan de recherche pour l’étude de la validité prédictive des épreuves de sélection fédérale pour kinésithérapeutes diplômés (INAMI, 2008). Bruxelles, Belgium: INAMI. https://orbi.uliege.be/handle/2268/166036

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