[fr] L’équité, la diversité et l’inclusion sont les piliers de la justice
sociale en contexte professionnel. En décembre 2024, le centre
EGiD (Études sur le Genre et la Diversité) des HEC – Université
de Liège a organisé la 19e édition des Rencontres Internationales
de la Diversité. Placé sous le thème « Tolérance, vivre-ensemble
et résistances », cet événement a réuni chercheur·es, étudiant·es
et professionnel·les autour des grands enjeux contemporains de
l’inclusion dans les sphères organisationnelles et sociétales.
Dans un monde marqué par la montée des intolérances, des
replis identitaires et des discriminations, ces Rencontres ont
mis en lumière des initiatives de résistance et des stratégies pour
favoriser une inclusion socio-économique durable. Le modèle
d’inclusion défendu repose sur l’accueil des diversités et la coconstruction
d’un vivre-ensemble juste et équitable. Les formes
d’exclusion abordées touchent au genre, à l’origine, à la langue,
à l’âge, au statut socio-économique, aux croyances, entre
autres — des dimensions souvent entremêlées dans une logique
intersectionnelle.
