[fr] Cet article présente une démarche réflexive des pratiques de GRH en RDC. Il s’appuie sur l’expérience de deux professionnels congolais : un économiste spécialiste de la RDC et auteur de plusieurs ouvrages sur son pays : Bob Tumba Matamba (Tumba Matamba 2006, 2013b, 2013a) et un médecin, spécialisé en santé publique, qui a fait de nombreuses missions en Afrique et en RDC : Paul Matamba (Cornet et Matamba 2017) (Cornet et al. 2021), une revue de littérature sur la GRH en Afrique subsaharienne et une analyse du contexte à partir du modèle du PHESTEL congolais. Le propos est illustré par une étude de cas, à partir d’un hôpital de province en RDC. Ceci nous amène à dresser des pistes pour l’amélioration de la GRH en RDC.
Centre/Unité de recherche :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège
Disciplines :
Gestion des ressources humaines
Auteur, co-auteur :
Cornet, Annie ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management: Gestion des ressources hum. et management des organisations
Matamba Muaba Paul
Tumba Matamba Bob
Langue du document :
Français
Titre :
La gestion des ressources humaines en RDC : un travail d’équilibriste
