Overeenstemming in waarden als sleutel tot succes: Van fit met de job naar fit met de organisatie

(Her)ken je dit gevoel? Je hebt een aantrekkelijke job met voldoende autonomie en een
mooi loon, je doet je werk goed, en je beschikt over de capaciteiten om een mooie carrière uit te bouwen binnen je organisatie. Maar toch lijkt er iets niet te kloppen... Je voelt
je niet echt deel van het bedrijf. Je lijkt niet te denken zoals de anderen en voelt de dingen
anders aan. Het lijkt wel alsof je niet thuis hoort in je organisatie. Wij hebben dit gevoel bij
momenten zelf ervaren, maar vooral regelmatig herkend bij collega’s, vrienden en kennissen. Het loopt niet, er wringt iets. Je gaat met minder energie naar het werk en haalt minder voldoening uit wat je doet. Je komt in een situatie terecht waarbij je persoonlijke waarden onvoldoende in lijn liggen met het waardensysteem en de cultuur van je werkomgeving. We werken steeds meer en er wordt veel van ons verwacht, maar ook wij zijn gaandeweg steeds meer gaan verwachten van ons werk. We streven ernaar ons leven zo zinvol mogelijk in te vullen: we willen erbij horen, ons thuis voelen, echt iets betekenen – ook op het werk. Deze thematiek boeit ons al lang en maakt de hoofdfocus uit van het wetenschappelijk onderzoek binnen ons onderzoeksteam. Onze onderzoeksinteresse en expertise concentreren zich voornamelijk op de beleving van ‘fit’ (het gevoel te passen binnen de werkomgeving) en ‘misfit’ (het gevoel dat de puzzel niet klopt), en de manier waarop deze percepties ontstaan en evolueren door de tijd heen. Daarnaast bestuderen we eveneens het samenspel tussen deze verschillende soorten van fit (afstemming met de job, de leidinggevende en de organisatie als geheel) en tussen fit op het werk en fit buiten het werk.