[fr] Cet article présente les indicateurs qui peuvent être utilisés pour évaluer l’égalité entre les femmes et les
hommes (F/H) dans les universités. Il se base sur la réalisation de 5 rapports annuels réalisés dans toutes
les universités francophones de Belgique. Ces rapports institutionnels présentent pour chaque université,
une analyse différenciée selon les sexes des différentes données existants dans l’université (étudiants,
personnel administratif et technique, professeurs, etc.). Il y a eu une consolidation de certains indicateurs
entre les différentes universités qui permet une comparaison interuniversitaire. Nous allons montrer
comment la construction de ces indicateurs est loin d’être simple, cela reste un processus de
constructions sociales, traversés par des jeux de pouvoir internes et externes. Les indicateurs proposés
par le politique, qui finance la rédaction de ces rapports, quoique très intéressant à priori, ne sont pas
toujours disponibles. Certaines informations comme celles sur les étudiants et le profil du personnel se
trouvent dans des BDD (bases de données) internes mais d’autres ne sont pas aussi facilement
disponibles. Il faut parfois reconstruire les indicateurs à partir de différentes sources. De plus, si certains
indicateurs sont communs, d’autres sont spécifiques à certaines universités et/ou vont émerger à partir
des centres d’intérêt et préoccupations des personnes de contact genre. Si la majorité des indicateurs
sont, par ailleurs, des indicateurs de représentativité, nous allons montrer que d’autres types de données
peuvent être collectées pour construire un diagnostic. Ainsi, nous nous intéresserons à la mesure de la
discrimination mais aussi à la perception des causes des inégalités constatées et au degré d’adhésion des
politiques d’égalité. Ceci nous amènera à proposer un tableau de bord qui reprend l’ensemble des
indicateurs qui peuvent être collectés et l’élaboration d’un modèle d’analyse sur les causes qui doivent
aider à construire un diagnostic qui idéalement devrait être à la base à l’élaboration d’un plan d’acti
Research Center/Unit :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Cornet, Annie ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management: Gestion des ressources hum. et management des organisations
