[fr] Notre communication présente les résultats d’une étude réalisée1 sur l’analyse des trajectoires
de vie des femmes dans le numérique. Les femmes sont largement sous-représentées dans les
métiers liés aux technologies de l’information et au numérique et restent minoritaires dans les
filières des STEM (Sciences, Technologie, Engineering, Mathématiques), notamment en
informatique (10% de femmes)2. La recherche avait pour objectif d’en mieux comprendre les
raisons de cette sous-représentation des femmes dans ces métiers et filières d’étude, de mieux
comprendre les trajectoires professionnelles des femmes dans ce secteur, d’identifier les
pratiques des entreprises en regard de ce public, de cerner les bonnes pratiques dans plusieurs
pays et de proposer des pistes d’action aux acteurs politiques pour plus de mixité dans ces
filières d’étude et de métiers. Nous présentons, ici, essentiellement le modèle qui a été élaboré
pour analyser les différentes données collectées et les pratiques des entreprises, classées dans
ce modèle d’analyse. Nous montrons aussi que les entreprises tentent d’attirer les femmes
dans ces métiers mais qu’il existe peu de dispositifs formalisés. Par ailleurs, il ressort clairement
que les processus RH, basés sur les diplômes sont très pénalisants pour les femmes, elles
arrivent rarement dans ces filières via le parcours scolaire
Research Center/Unit :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Cornet, Annie ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management: Gestion des ressources hum. et management des organisations
Wuidar, Simon ; Université de Liège - ULiège > HEC Recherche
Language :
French
Title :
Pratiques de GRH pour attirer et retenir les femmes dans les métiers du numérique
