[fr] Notre communication porte sur les trajectoires professionnelles des femmes diplômées d’enseignement supérieur en République Démocratique du Congo. Nous partons du cadre théorique des ancres de carrière de Schein (1976, 1996) , en nous intéressant à la dimension genre (Fagenson 1990). Nous cherchons à comprendre comment les ancres de carrière et les trajectoires professionnelles vont être influencées par la position des femmes dans la société congolaise.
Research Center/Unit :
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège