Reference : Intégration socio-professionnelle des personnes en situation de handicap: les apports...
Scientific congresses and symposiums : Unpublished conference/Abstract
Business & economic sciences : Human resources management
http://hdl.handle.net/2268/265717
Intégration socio-professionnelle des personnes en situation de handicap: les apports d'un récit de vie
French
[en] Socio-professional integration of people with disabilities: the contributions of a life story
Kyungu Tchikala, Daniel mailto [Université de Liège - ULiège > > HEC Recherche >]
Cornet, Annie mailto [Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management: Gest. des RH et management des organisations >]
8-Oct-2021
Yes
International
16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) « Le management de la diversité : un levier de performance dans les organisations privées et publiques »
7-8 octobre 2021
Institut National de Management
Aix-en-Provence
France
[fr] Intégration socioprofessionnelle ; Handicap ; Emploi
[en] Cet article s’intéresse à la compréhension des facteurs individuels, organisationnels et sociétaux favorisant ou non l’intégration socio-professionnelle des personnes en situation de handicap moteur en République Démocratique du Congo. L’approche est qualitative avec l’analyse d’un récit de vie d’une personne en situation de handicap moteur vivant, en République Démocratique du Congo, depuis plus de 25 ans. Il s’agit d’une étape exploratoire qui ouvre la porte à un travail doctoral qui ciblera une population plus large. Les personnes en situation de handicap (PSH) représenteraient 13.6% de la population congolaise, soit plus de 12 millions de personnes (Organisation Mondiale de la Santé & Banque Mondiale, 2012). La majorité n’ont pas d’emploi (estimation : 85%) (UK Border Agency, 2009, p.100). Vu la pauvreté de l’outil statistique en RDC, ce ne sont que des estimations. Les PSH sont souvent en position de dépendance par rapport à la famille, mais aussi, pour nombre d’entre elles en situation de mendicité ou dépendants d’aides des congrégations religieuses et de quelques ONG, comme Handicap International, présentes seulement dans les grandes villes. Elles participent faiblement à la consommation des biens et services à cause de leur niveau de revenu très faible et de la précarité du contexte socio-économique, qui affecte d’autant plus les plus démunis.
Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion - EgiD
Université de Liège - ULiège
GRH Afrika
Researchers ; Professionals ; Students ; General public
http://hdl.handle.net/2268/265717

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