[fr] Proposant d’actualiser la caractérisation traditionnelle du métier de manager en rôles et activités, cet article décrit le métier de manager aujourd’hui au travers d’une grille de compétences et emprunte une démarche prospective permettant de proposer un scénario d’évolution du métier de manager pour le futur. Nous montrons que ce métier sera soumis à trois champs de tensions particuliers : en matière de responsabilité de la décision, en particulier, de combinaison d’une expertise gestionnaire et technique, de gestion des individualités et de fédération d’un collectif.
Research Center/Unit :
LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
de Ridder, Marine; Université Catholique de Louvain - UCL
Taskin, Laurent; Université Catholique de Louvain - UCL
Ajzen, Michel; Université Catholique de Louvain - UCL
Antoine, Marie ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > LENTIC
Jacquemin, Chloé; Université Catholique de Louvain - UCL
Language :
French
Title :
Le métier de manager en transformation : une démarche prospective
