[fr] Nous cherchons à mettre en évidence ici les différents types de difficultés rencontrées. Il s’agit aussi d’identifier les éléments qui peuvent permettre de réduire ces difficultés. Notre étude reprend les conclusions d’études déjà réalisées à ce propos. Elle présente également le résultat d’une étude qualitative réalisée en 2011 auprès de 45 expatriés en Inde, en Chine ou en Europe.
Nous soulignerons ainsi l’importance de la communication mais aussi du suivi, voire d’un système de tutorat, avant, pendant et après l’expatriation. Nous proposons de considérer les premières expériences d’expatriation comme de la formation et d’adapter cette période en fonction de l’éloignement, notamment culturel, du pays d’origine.
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Robert, Jocelyne ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Management des organisations et leadership
