La mutualisation de main-d’œuvre. Diversité des pratiques et nouveaux enjeux

Les dispositifs de mutualisation de main-d’œuvre occupent chaque jour un nombre croissant de travailleurs, en France comme dans les pays voisins : Belgique, Allemagne, Pays-Bas, Autriche, Danemark, etc. Au-delà de la multiplicité des termes mobilisés pour désigner ces dispositifs et de la diversité de leurs modalités organisationnelles et institutionnelles, tous reposent sur un même principe de partage de travailleurs entre plusieurs partenaires. Leur adoption par un nombre sans cesse croissant d’entreprises fait état des nouveaux besoins des employeurs et des travailleurs en matière de flexibilité et de sécurité. Elle traduit également l’ingéniosité des acteurs locaux du marché du travail pour répondre à ces nouveaux besoins. Elle fait émerger enfin un certain nombre de problématiques relative à la coordination et à la régulation de ces nouvelles pratiques, ainsi qu’en termes de gestion des ressources humaines.