hôpital; gestion du changement; sociologie de la traduction; gestion des ressources humaines
Abstract :
[fr] Nous entendons par cette communication faire le point sur une expérience pilote en cours, sur la méthodologie mise en place, ses difficultés et ses conditions de succès, ainsi que sur sa capacité à contribuer au développement d’une gestion des ressources humaines intégrée au sein d’une institution hospitalière. Plusieurs points d’attention méritent néanmoins d’être soulignés, comme l’ « effet groupe-pilote », l’influence des médecins ou la lassitude des acteurs face à la durée d’un tel projet. Ils constituent autant de facteurs de risque susceptibles d’affecter le bon déroulement de la démarche entamée.
Research Center/Unit :
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Dervaux, Amélie ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège > LENTIC
Pichault, François ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources humaines
Renier, Nathalie ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège > LENTIC
Language :
French
Title :
L’apport de la théorie de l’acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH dans une institution de soins.
Publication date :
26 November 2010
Number of pages :
13
Event name :
Deuxième Journée transdisciplinaire de recherche en management hospitalier
