Bien-être au travail: Développer un écosystème qui prend soin de toutes et tous

L'objectif de cette présentation à destination de l'ensemble des cadres du groupe santé CHC visait à discuter de la définition du bien-être et de la santé mentale au travail, de comprendre les mécanismes au moyen du Job Demand-Resource Model (Bakker & Demeroutti, 2001) et de la théorie des événements affectifs au travail (Weiss & Cropanzano, 1996), ainsi que de discuter des recommandations scientifiques permettant d'améliorer notre bien-être au travail tant au niveau du poste de cadre qu'en tant que collaborateur.