Les facteurs bloquants ou facilitants la réintégration au travail chez les personnes en burnout

Résumé

Problématique/Contexte théorique
Le burnout est une thématique de plus en plus abordée dans la société actuelle en raison du nombre de travailleurs en incapacité de travail mais aussi des multiples coûts engendrés. Pour mieux accompagner les travailleurs en burnout, des recherches (Kärkkäinen et al., 2017, 2018) appellent à mener davantage d’études sur la prévention tertiaire, moins investiguée.

Méthodologie
Afin d’élargir les connaissances sur le processus de réintégration, de même que les facteurs qui permettent de le faciliter ou le bloquer, 20 entretiens semi-directifs ont été réalisés avec des travailleurs en burnout ayant réintégré le monde du travail. Une analyse de contenu qualitative inductive et déductive a ensuite été menée sur les données transcrites.

Résultats
Les résultats tendent à distinguer plusieurs étapes suivant celles proposées dans le modèle de Young et al. (2005) : les phases d’arrêt, de réintégration, de maintien ainsi que de progression au travail. Différents facteurs bloquants et facilitants la réintégration ont également pu être identifiés. Si certains mis en avant par la littérature sont appuyés dans ce travail, comme l’adaptation du travail ou les bonnes relations avec les collègues, d’autres n’ont pu être confirmés tels que le maintien du contact avec le lieu de travail durant l’arrêt. En outre, d’autres facteurs, parfois moins discutés, ont pu être identifiés : l’importance d’une structure de vie, le support de la famille,… Enfin, certains participants ayant vécu leur retour au travail durant la crise sanitaire, cet aspect sera également abordé.

Discussion
La discussion portera sur la nécessité de travailler sur plusieurs types de facteurs touchant autant à la sphère individuelle, que celle du travail ou encore du burnout plutôt que de concentrer ses efforts sur une seule dimension, prônant les interventions combinées.

Références

Kärkkäinen, R., Saaranen, T., Hiltunen, S., Ryynänen, O.P., & Räsänen, K. (2017). Systematic review: Factors associated with return to work in burnout. Occupational Medicine, 67(6), 461–468. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx093

Kärkkäinen, R., Saaranen, T., & Räsänen, K. (2018b). Return-to-work Coordinators’Practices for Workers with Burnout. Journal of Occupational Rehabilitation, 29(6), 493-502. https://doi.org/10.1007/s10926-018-9810-x

Young, A. E., Roessler, R. T., Wasiak, R., McPherson, K. M., van Poppel, M. N. M., & Anema, J. R. (2005). A developmental Conceptualization of Return to Work. Journal of Occupational Rehabilitation, 15(4), 557-558. http://dx.doi.org/10.1007/s10926- 005-8034-z