Un avenir prometteur d'accès des femmes à des postes à responsabilités. Cas de la République Démocratique du Congo

Dans cet article, nous sommes parties d’un constat qu’en République Démocratique du
Congo, en Afrique, comme dans plusieurs pays du monde, les femmes sont moins
représentées aux postes à responsabilités (Bernard-Maugiron 2021; Sahraoui Bentaleb 2020;
Marry et al. 2015; Pigeyre and Valette 2004). En plus dans le cas de notre étude, elles
changent d’entreprises, de secteurs d’activités, de statuts, ou elles combinent le salariat dans
le secteur privé ou public et l’entreprenariat (ONG, PME). Sur un total de vingt femmes
diplômées d’études supérieures en République Démocratique du Congo que nous avons
interviewés dans cette étude, dix-huit occupent des postes à responsabilités. C’est ainsi que
nous avons cherché à identifier au travers de leurs récits de vie, les facteurs individuels,
organisationnels et sociétaux qui ont influencé positivement ou négativement leurs trajectoires
professionnelles.