Doctoral thesis (Dissertations and theses)
Psychosociologie clinique du harcèlement moral au travail et de ses liens avec l’hyperconflit: Approche processuelle, intégrative et dynamique de deux modes de relations de travail pathogènes
Faulx, Daniel
2007
 

Files


Full Text
These_Faulxversionpublique.doc
Author postprint (2.06 MB)
Version expurgée des données confidentielles
Download

All documents in ORBi are protected by a user license.

Send to



Details



Keywords :
Mobbing; Workplace; Hyperconflit; Clinical sociology; Case analysis
Abstract :
[fr] Les situations de harcèlement moral au travail se caractérisent aujourd'hui par une complexité et une diversité qui débordent le cadre strict de sa définition. En outre, elles présentent des liens importants avec les situations de conflits les plus graves. A partir de ce triple constat, cette thèse de doctorat étudie, dans une perspective de psychosociologie clinique, comment les situations de harcèlement moral s'articulent avec les situations d'hyperconflit (concept créé dans ce travail), à l'aide d'un modèle d'analyse original fondé sur la distinction symétrie - complémentarité. A partir d'une quinzaine d'entretiens cliniques, de 100 entretiens de recherches et de 9 entretiens en organisations, elle montre comment s'enchevêtrent des relations de victimisation (type harcèlement) et des situations de conflits (type hyperconflit) pour créer différentes configurations de relations de travail pathogènes.
Disciplines :
Social, industrial & organizational psychology
Author, co-author :
Faulx, Daniel ;  Université de Liège - ULiège > Département d'éducation et formation > Apprentissage et formation continue des adultes
Language :
French
Title :
Psychosociologie clinique du harcèlement moral au travail et de ses liens avec l’hyperconflit: Approche processuelle, intégrative et dynamique de deux modes de relations de travail pathogènes
Alternative titles :
[en] Psychosociological sociology of harassment and hyperconflict at work. Approche processuelle, intégrative et dynamique de deux modes de relations de travail pathogènes
Defense date :
29 May 2007
Number of pages :
418
Institution :
ULiège - Université de Liège
Degree :
Docteur en Sciences Psychologiques et de l'Education
Promotor :
Leroy, Jean-François ;  Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie
President :
Kuty, Olgierd ;  Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales
Jury member :
Schoenaers, Frédéric  ;  Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Criminologie
Brun, Jean-Pierre
Van Daele, Agnès
Available on ORBi :
since 17 November 2009

Statistics


Number of views
480 (31 by ULiège)
Number of downloads
6121 (45 by ULiège)

Bibliography


Similar publications



Contact ORBi