Entreprise familiale et genre: Les enjeux de la succession pour les filles

Constantinidis, Christina

doi:10.3166/RFG.200.143-159

Download

Article (Scientific journals)

Entreprise familiale et genre: Les enjeux de la succession pour les filles

Constantinidis, Christina

2010 • In Revue Française de Gestion, 36 (200), p. 143-159

Peer Reviewed verified by ORBi

Permalink
https://hdl.handle.net/2268/27687

DOI
10.3166/RFG.200.143-159

Files (1)Send to Details Statistics Bibliography Similar publications

Files

Full Text

Constantinidis_RFG-2010_FamilyBusiness-Gender_Postprint.pdf

Publisher postprint (513.4 kB)

Download

All documents in ORBi are protected by a user license.

Send to

RIS BibTex APA Chicago Permalink X Linkedin

Details

Keywords :

entreprise familiale; processus de succession; genre; family enterprise; succession process; gender

Abstract :

[fr] L'article explore le processus de succession dans l'entreprise familiale, tel que perçu et vécu par les filles de la famille. Il met en exergue la question du genre, en discutant de son rôle transversal dans la stratégie de reprise-transmission et dans la façon dont les objectifs et prises de décision sont influencés. Une attention particulière est portée sur les dynamiques de genre liées à la composition de la fratrie et sur leurs conséquences pour la position des filles.

Research Center/Unit :

EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège

Disciplines :

General management, entrepreneurship & organizational theory

Author, co-author :

Constantinidis, Christina ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources hum. et management des organisations

Language :

French

Title :

Entreprise familiale et genre: Les enjeux de la succession pour les filles

Alternative titles :

[en] Family business and gender: The succession challenges for daughters

Publication date :

2010

Journal title :

Revue Française de Gestion

ISSN :

0338-4551

eISSN :

1777-5663

Publisher :

Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises, Paris, France

Special issue title :

L'entreprise familiale, le choix de la continuité

Volume :

Issue :

200

Pages :

143-159

Peer reviewed :

Peer Reviewed verified by ORBi

Additional URL :

http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_200_0143

Available on ORBi :

since 19 March 2010

Statistics

Number of views

217 (35 by ULiège)

Number of downloads

255 (19 by ULiège)

More statistics

Scopus citations^®

Scopus citations^®
without self-citations

OpenCitations

OpenAlex citations

Bibliography

Ahl H., The scientific reproduction of gender inequality: A discourse analysis of research texts on women's entrepreneurship, Liber, Malmö, Suède, 2004.
Ahl H., "Why research on women entrepreneurs needs new directions", Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 30, no 5, 2006, p. 595-623.
Barnes L. B., "Incongruent hierarchies: Daughters and younger sons as company CEOs", Family Business Review, vol. 1, no 1, 198, p. 9-218.
Bayad M., Barbot M. C., «Proposition d'un modèle de succession dans les PME familiales: Étude de cas exploratoire de la relation père-fille», Actes du 6e Congrès International Francophone sur la PME, Montréal, octobre 2002.
Bruin A. (de), Brush C., Welter F., "Advancing a framework for coherent research on women's entrepreneurship", Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 31, no 3, 2007, p. 323-340.
Cadieux L., Lorrain J., Hugron P., «La succession dans les entreprises familiales: Une étude de cas exploratoire auprès de quatre PME manufacturières fondées et dirigées par des femmes», Actes du 5e Congrès International Francophone sur la PME, Lille, octobre 2000.
Cornet A., Laufer J., Belghiti-Mahut S., GRH et genre: Les défis de l'égalité hommesfemmes, Vuibert, Paris, 2008.
Dumas C., "Understanding of father-daughter and father-son dyads in family-owned business", Family Business Review, vol. 2, no 1, 1989, p. 31-46.
Dumas C., Dupuis J. P., Richer F., St-Cyr L., "Factors that influence the next generation's decision to take-over the family farm", Family Business Review, vol. 8, no 2, 1995, p. 99-120.
Dumas C., "Women's pathways to participation and leadership in the family-owned firm", Family Business Review, vol. 11, no 3, 1998, p. 219-228.
Ely R., Padavic I., "A feminist analysis of organizational research on sex differences", Academy of Management Review, vol. 32, no 4, 2007, p. 1121-1143.
Keating N. C., Little H. M., "Choosing the successor in New Zealand family farms", Family Business Review, vol. 10, no 2, 1997, p. 157-171.
Kergoat D., «Division sexuelle du travail et rapports de sexe», Dictionnaire critique du féminisme, H. Hirata, F. Laborie, H. Le Doaré H., Senotier D. (eds), PUF, Paris, 2000.
Pirnay F., Surlemont B., La transmission des entreprises familiales en Belgique francophone: Enjeux et niveau de préparation, Université de Liège, Centre de Recherche PME et d'Entrepreneuriat, Louvain, mai 2007.
Sharma P., "An overview of the field of family business studies: Current status and directions for the future", Family Business Review, vol. 17, no 1, p. 1-36, 2004.
Sharma P., Irving P. G., "Four bases of family business successor commitment: Antecedents and consequences", Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 29, no 1, 2005, p. 13-33.
Vera C. F., Dean M. A., "An examination of the challenges daughters face in family business succession", Family Business Review, vol. 18, no 4, 2005, p. 321-345.