Anticiper l’après-crise du Covid-19. Rapport intermédiaire: Politiques et perceptions managériales du travail à distance contraint

Jemine, Grégory; Franssen, Marine

Rapport d’expertise (Rapports)

Jemine, Grégory; Franssen, Marine

2021

Permalien
https://hdl.handle.net/2268/262459

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Mots-clés :

télétravail; travail à distance; télétravail contraint; enquête; managers; perceptions managériales; GRH; ressources humaines; covid-19; crise sanitaire; homeworking; formation; remote working; pandemic; managerial practices; human resources

Centre de recherche :

LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège

Disciplines :

Gestion de l’entreprise, entrepreneuriat & théorie des organisations
Gestion des ressources humaines

Auteur, co-auteur :

Jemine, Grégory ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > LENTIC

Franssen, Marine ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > LENTIC

Langue du document :

Français

Titre :

Anticiper l’après-crise du Covid-19. Rapport intermédiaire: Politiques et perceptions managériales du travail à distance contraint

Date de publication/diffusion :

2021

Réalisé à la demande de :

Région Wallonne

Intitulé du projet de recherche :

Anticiper l’après-crise du Covid-19 : quels enseignements en matière de télétravail et de formation à distance?

Disponible sur ORBi :

depuis le 10 août 2021

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