La mise en œuvre des logiciels d'e-GRH pour la gestion du personnel dans les établissements d'enseignement supérieur congolais : une analyse multidimensionnelle et polyphonique du processus de changement

Cette communication, à l’occasion du 31ème Congrès de l’AGRH (2020), a comme objectif d’analyser d’une manière critique les articles scientifiques en lien avec la mise en œuvre des technologies de l’e-GRH et la conduite du changement dans les organisations. Elle a déjà fait l’objet d’un essai présenté dans le cadre du séminaire de la Formation doctorale en Sciences de gestion à HEC Liège – Ecole de gestion de l’Université de Liège, année académique 2019-2020. Après exploration de la littérature scientifique sur l’e-GRH, il sera question de classer les articles dans les principaux paradigmes : diffusionnisme, appropriation et interactionnisme (Pichault, 2019) ; mais aussi d’identifier les influences des contextes et les impacts quantitatifs et qualitatifs issus des études empiriques. Un modèle a été proposé quant à ce.
Hormis l’introduction et la conclusion, cette communication est structurée en trois points essentiels hormis l’introduction, la conclusion et les références bibliographiques, à savoir : 1) Classement des articles scientifiques sur l’e-GRH dans les paradigmes en management des systèmes d’information ; 2) Influences contextuelles dans les études empiriques sur l’e-GRH ; et 3) Gestion du changement dans la littérature sur l’e-GRH.