Abstract :
[en] This paper, on the occasion of the 11th Annual Conference of Atlas AFMI, aims to present the methodology of our PhD research project in Management Sciences at HEC Liège - School of Management of the University of Liège. It is in the field of HRM, and focuses on the context of higher education institutions (HEIs) in Kinshasa/DRC. In fact, from a comprehensive perspective, this research is interested in a process of technological change and attempts to understand the way in which human resources management computerization projects are managed by the managers of these institutions. This project focuses on the processes of managing personal information and managing the payroll of agents. In this study, the analysis will focus on three components (social, technical and financial) using the polyphonic and multidimensional change grid (Pichault, 2013).
As for the said communication, we will try to answer some essential questions, and which structure our adductive reasoning. These are: how do we select scientific articles that are of interest to a research? What is the scientific literature on electronic human resources management (e-HRM)? What are the essential characteristics of e-HRM? How will we proceed to answer our research questions on the problem of implementing e-HRM applications for personnel management in the particular context of higher education institutions (HEIs) in the Democratic Republic of Congo (DRC)?
Apart from the introduction and conclusion, this paper is structured in two main points. The first point will attempt to identify some relevant definitions of e-HRM by identifying the roles, levels of development, technologies used, related activities and the different beneficiaries of e-HRM systems in organizations. In the second point, we will develop our preliminary research protocol with a starting question and research questions.
[en] Cette communication, à l'occasion de la 11ème Conférence annuelle d'Atlas AFMI, a comme objectif est de présenter la méthodologie de notre projet de recherche de doctorat en Sciences de gestion à HEC Liège – Ecole de gestion de l'Université de Liège. Il s'inscrit dans le domaine de la GRH, et s'intéresse au contexte des établissements d'enseignement supérieur (EES) à Kinshasa/RDC. En fait, dans une perspective compréhensive, cette recherche s'intéresse à un processus de changement technologique et tente de comprendre la manière dont les projets d'informatisation de la gestion des ressources humaines sont gérés par les dirigeants de ces derniers. Ce projet se focalise sur les processus de gestion des informations à caractère personnel et de gestion de la paie des agents. Dans cette étude, l'analyse sera axée sur trois volets (social, technique et financier) en utilisant la grille du changement polyphonique et multidimensionnelle (Pichault, 2013).
Sur ce qui est de ladite communication, nous allons tenter de répondre à quelques questions essentielles, et qui structure notre raisonnement adductif. Il s'agit de : comment sélectionner les articles scientifiques qui intéressent une recherche ? Quelle est la littérature scientifique sur la gestion électronique des ressources humaines (e-GRH) ? Quelles sont les caractéristiques essentielles de l'e-GRH ? Comment allons-nous procéder pour répondre à nos questions de recherche sur la problématique de la mise en œuvre des applications d'e-GRH pour la gestion du personnel dans le contexte particulier des établissements d'enseignement supérieur (EES) en République Démocratique du Congo (RDC) ?
Hormis l'introduction et la conclusion, cette communication est structurée en deux points essentiels. Le premier point va tenter de cerner quelques définitions pertinentes de la e-GRH en dégageant les rôles, les niveaux de développement, les technologies utilisées, les activités y relatives ainsi que les différents bénéficiaires des systèmes e-GRH dans les organisations. Dans le second point, nous allons élaborer notre protocole de recherche préliminaire assorti d'une question de départ et des questions de recherche.
Name of the research project :
Analyse du processus de mise en œuvre des systèmes d’e-GRH dans les établissements d’enseignement supérieur en R.D Congo
