2018 • In Faniko, Kléa; Bourguignon, David; Sarrasin, Orianeet al. (Eds.) Psychologie de la discrimination et des préjugés: de la théorie à la pratique
[fr] La proposition selon laquelle le sexisme peut être positif n'est pas un oxymoron. Si le sexisme, comme les autres stéréotypes, a d'abord été étudié sous l'angle d'un contenu hostile explicite, la recherche actuelle sur le paternalisme et la bienveillance démontre les conséquences négatives d'un sexisme en apparence positif. Sous cette apparence positive se cache en effet une attitude négative. Nous proposons de cadrer cette dualité dans un modèle plus général de la bidimensionnalité de la perception sociale. Ensuite, nous passerons en revue le recherches démontrant que cette attitude sexiste positive entraîne effectivement des conséquences délétères, tant au niveau individuel qu'interpersonnel. Nous tenterons de mettre en avant diverses explications à l’existence, voire au soutien par les cibles elles-mêmes, de cette attitude. Nous proposerons enfin que le sexisme positif est un outil efficace de maintien des inégalités entre les genres. [en] The suggestion that sexism can be positive is not an oxymoron. If sexism, as other forms of stereotyping, has been primarily studied from the explicitly hostile angle, current research on paternalism and benevolence reveal negative consequences of an apparent positive sexism. A negative attitude is certainly concealed behind this positive appearance. We offer to align this duality to a more general model of social perception two-dimensionality. Then, we will review research demonstrating that this positive sexist attitude indeed leads to deleterious consequences, both at an individual and interpersonal level. We will attempt to point out diverse explanations for the existence, and sometimes even support from its target, of this attitude. We will finally propose that sexism is an efficient tool of gender inequality's maintenance.
Disciplines :
Social, industrial & organizational psychology
Author, co-author :
Dardenne, Benoît ; Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Psychologie sociale
Huart, Johanne ; Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Psychologie sociale