Reference : Impact de la culture nationale sur les valeurs organisationnelles des médecins dans l...
Scientific conferences in universities or research centers : Scientific conference in universities or research centers
Business & economic sciences : General management & organizational theory
http://hdl.handle.net/2268/210593
Impact de la culture nationale sur les valeurs organisationnelles des médecins dans les CHU algériens
French
[en] Impact of national culture on organisational values of physicians in Algerian hospitals
Bounazef, Djida mailto [Université de Liège > HEC Liège : UER > Sustainable Strategy >]
Van Caillie, Didier mailto [Université de Liège > HEC Liège : UER > Diagnostic et contrôle de l'entreprise >]
Chabani, Smain []
14-Apr-2016
National
Journée de la recherche
14 avril 2015
HEC Liège, Université de Liège
[en] dimensions culturelles nationales et spécifiques, renforcement des valeurs, sensibilisation des médecins, distance d’agrégation, sous-culture.
[en] Les orientations managériales de l’hôpital sont régies par des dimensions culturelles représentant des références construites et partagées. Elle est impactée par des variations environnementales dont les spécificités de la culture nationale. Elle est cependant aussi composée de spécificités liées à sa propre sous-culture en fonction de ses parties prenantes et de son histoire. La culture nationale oriente donc les composantes culturelles de l’hôpital et impacte sur le renforcement des valeurs organisationnelles des parties prenantes dont les médecins. Le papier a pour finalité d’évaluer le niveau d’impact de la culture nationale algérienne sur les dimensions culturelles propres aux CHU algériens. Et pour ce faire, 11 dimensions culturelles sont choisies des travaux de Hofstede et de Trompenaars. Ces dimensions sont ensuite analysées afin de faire sortir leur impact sur le niveau de sensibilisation des médecins aux 12 valeurs organisationnelles choisies pour l’étude. Les résultats identifient deux principaux groupes. Il existe une forte relation entre 7 dimensions et 5 valeurs pour le premier groupe. Ainsi qu’entre 4 dimensions et 7 valeurs pour le deuxième groupe. La valeur de la lutte contre la discrimination et la violation des droits avec une distance comprise entre 0,68 et 0,84 en est la plus sensible aux dimensions culturelles.
http://hdl.handle.net/2268/210593

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