Impact de la culture nationale sur les valeurs organisationnelles des médecins dans les CHU algériens

Les orientations managériales de l’hôpital sont régies par des dimensions culturelles représentant des références construites et partagées. Elle est impactée par des variations environnementales dont les spécificités de la culture nationale. Elle est cependant aussi composée de spécificités liées à sa propre sous-culture en fonction de ses parties prenantes et de son histoire. La culture nationale oriente donc les composantes culturelles de l’hôpital et impacte sur le renforcement des valeurs organisationnelles des parties prenantes dont les médecins. Le papier a pour finalité d’évaluer le niveau d’impact de la culture nationale algérienne sur les dimensions culturelles propres aux CHU algériens. Et pour ce faire, 11 dimensions culturelles sont choisies des travaux de Hofstede et de Trompenaars. Ces dimensions sont ensuite analysées afin de faire sortir leur impact sur le niveau de sensibilisation des médecins aux 12 valeurs organisationnelles choisies pour l’étude. Les résultats identifient deux principaux groupes. Il existe une forte relation entre 7 dimensions et 5 valeurs pour le premier groupe. Ainsi qu’entre 4 dimensions et 7 valeurs pour le deuxième groupe. La valeur de la lutte contre la discrimination et la violation des droits avec une distance comprise entre 0,68 et 0,84 en est la plus sensible aux dimensions culturelles.