Unpublished conference/Abstract (Scientific congresses and symposiums)
The alignment between medical subculture and hospital managerial subculture: a study of the impact of the risk perception of the power system on the perception of the leader by physicians in Algerian hospitals
Bounazef, Djida; Van Caillie, Didier; Chabani, Smain
2016 • HEC-ULG International Scientific Committee 2016, Tutorial Days- PhD Research Seminars
[fr] Ce papier a pour finalité d’identifier les risques RH en lien avec les composantes de la culture organisationnelle hospitalière. L’identification de ces risques permet de réduire le risque de rejet entre le leader et les médecins. Le renforcement de l’attraction et des relations interactionnelles entre les parties permet de renforcer la culture. Ce renforcement conduit à une meilleure valorisation des besoins des médecins. L’identification des risques RH permet à travers la force de la culture d’optimiser la perception du leader. L’étude a pour finalité d’identifier les risques RH liés à l’impact de 11 dimensions culturelles sur la perception du leader. L’étude permet aussi d’identifier cet impact sur différentes variables définissant la perception du leadership appliqué. Les résultats montrent que les dimensions culturelles affectent différemment sur la perception positive du leader. L’impact le plus important se focalise sur sa fiabilité et sur sa qualité des prises de décision.
Disciplines :
General management, entrepreneurship & organizational theory
Van Caillie, Didier ; Université de Liège > HEC Liège : UER > Diagnostic et contrôle de l'entreprise
Other collaborator :
Chabani, Smain
Language :
English
Title :
The alignment between medical subculture and hospital managerial subculture: a study of the impact of the risk perception of the power system on the perception of the leader by physicians in Algerian hospitals
Publication date :
May 2016
Event name :
HEC-ULG International Scientific Committee 2016, Tutorial Days- PhD Research Seminars