Droit de la grève et du lock out; droit du syndicalisme; droit de la négociation collective
Abstract :
[en] Intended to be an introduction to the Belgian law of work collective relations, the book puts strikes, trade unions, collective bargaining conventions in the framework of a general theory of the relationships necessary between mastery of the means of production, refusal to work and refusal to employment. [fr] Les relations de travail se déroulant dans des conditions qui dépendent en grande partie des menaces tantôt actuelles, tantôt virtuelles, de refus d'emploi et de refus de travail, l'auteur expose en quoi c'est principalement celle de refus de travail qui détermine l'importance des relations collectives. Aussi l'analyse du droit qui règle ces relations est-elle exposée dans un ordre peu traditionnel : après une Introduction consacrée à la maîtrise, assurée par le droit étatique, des biens de production, c'est par les conflits collectifs du travail qu'elle commence, par la grève plus que par le lock out ou par l'occupation d'usine (Ière Partie). Et de même que la réflexion sur les guerres conduit logiquement à examiner les armées et les traités, le droit des organisations syndicales (celui qu'elles tendent à produire et celui qui les vise) fait l'objet de la IIème Partie, la négociation et les conventions collectives de la IIIème. Moins importante, la IVème traite des relations collectives dans l'organisation de l'entreprise.
Disciplines :
Political science, public administration & international relations Metalaw, Roman law, history of law & comparative law Social law
Author, co-author :
François, Lucien ; Université de Liège - ULiège > Relat. académiques et scientif. (Droit et science politique)
Language :
French
Title :
Théorie des relations collectives du travail en droit belge
Alternative titles :
[en] Theory of Collective Bargaining in Belgian Law
