[fr] Les tests de jugement situationnel constituent des outils d’évaluation de plus en plus utilisés en sélection professionnelle. Cette méthode, qui consiste à demander aux candidats de répondre à une situation de travail contextualisée et hypothétique, permet une évaluation standardisée de multiples compétences. Cette conférence s’intéresse au fonctionnement et aux caractéristiques et qualités principales de ces outils. Les questions de développement et de mise en œuvre seront discutées en lien avec les avantages et limites qui peuvent être attendues de leur utilisation.
Disciplines :
Social, industrial & organizational psychology
Author, co-author :
Lothe, Benoit ; Université de Liège - ULiège > Département Psychologies Cliniques et Systèmes Humains > Valorisation des ressources humaines
Language :
French
Title :
Les tests de jugement situationnel en sélection professionnelle : principes et utilité.
Publication date :
2014
Event name :
Cycle de Conférences de l’Unité de Valorisation des Ressources Humaines
