Les acteurs de la carrière des femmes cadres : une analyse par catégories d'âge

L'objectif de ce papier est d'identifier l'ensemble des acteurs qui interviennent dans la carrière ainsi que dans les choix professionnels des femmes cadres issues de trois catégories d'âge, à savoir les moins de 35 ans, les [35-50] ans et les plus de 50 ans. Ce découpage en trois classes correspond tant aux générations (génération "Y", génération "X" et Baby-boomers) qu'aux catégories mobilisées en gestion, notamment en gestion des ressources humaines mais aussi dans les dispositifs légaux. On parle ainsi des jeunes (les juniors), des médiors et des seniors.
L'idée principale est vraiment de voir si les femmes cadres, aux situations familiales multiples, gèrent leur carrière de manière individuelle et personnelle ou si elles tiennent compte de contraintes familiales, organisationnelles, amicales, etc. au moment de prendre des décisions relatives à leur travail.