L’impact de la mobilité internationale sur le projet de carrière et la construction de l’identité professionnelle des cadres internationaux à la lumière des ancres de carrière et des typologies identitaires : Analyse comparative des motivations personnelles et professionnelles des cadres en mobilité internationale

Fondée sur une recherche empirique menée auprès de trente-trois cadres en situation de mobilité internationale, cette étude analyse l’impact de la mobilité internationale sur le projet de carrière et la construction de l’identité professionnelle des cadres internationaux, en s’appuyant sur la théorie des ancres de carrière de Schein (1978, 1990) et la théorie des stratégies identitaires de Pierre (2003).
Sur la base du récit de vie de ces trente-trois cadres, nous avons étudié leurs motivations personnelles et professionnelles afin de dresser une typologie nuancée et circonstanciée de leur stratégie d’identification.