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Profil

Hakizumukama Alexis

HEC Liège : UER > UER Management: Gest. des RH et management des organisations

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Main Referenced Co-authors
Cornet, Annie  (4)
El Abboubi, Manal  (1)
Kamdem, Emmanuel  (1)
Sem Mbimbi, Pascal  (1)
Main Referenced Keywords
gender (2); ONG internationales en Afrique (2); university (2); Afrique (1); Afrique du Nord (1);
Main Referenced Unit & Research Centers
EgiD - Études sur le Genre et la Diversité en Gestion - ULiège (4)
Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion - EgiD; LENTIC (1)
Main Referenced Disciplines
Human resources management (10)
General management, entrepreneurship & organizational theory (3)

Publications (total 13)

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Hakizumukama, A. (2011). L’influence du contexte culturel et institutionnel dans le choix du style managérial dans le secteur non marchand en Afrique subsaharienne: cas des ONG internationales au Burundi. Actes des Congrès de l'AGRH. https://hdl.handle.net/2268/146854

Cornet, A., Kamdem, E., Sem Mbimbi, P., Hakizumukama, A., & El Abboubi, M. (2021). La gestion des ressources humaines en Afrique Subsaharienne et en Afrique du Nord. Québec, Canada: Presses de l'Université du Québec (Montréal) et presses SUP de CO (Dakar).

Hakizumukama, A. (July 2021). Période post-Covid 19 et organisation: Enjeux et dualité pour un management hybride. Question(s) de Management, 34 (4), 97-171. doi:10.3917/qdm.214.0013
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Hakizumukama, A. (2021). Les stratégies de personnes d’origine étrangère face aux pratiques de GRH discriminantes. In Actes de Colloque - XXXI ème Congrès AGRH.
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Hakizumukama, A. (March 2021). Covid 19 : Vidange de la culture ou opportunité à l’interculturalité ? Question(s) de Management, 31 (1), 151-206.
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Hakizumukama, A. (December 2020). Coronavirus : La distanciation sociale, levier d’un management par intelligence collective. Question(s) de Management, 30 (4), 107-150.
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Hakizumukama, A. (2017). La GRH et alternatives, un effet de mode ou une nécessité pour les filiales des ONG internationales en Afrique subsaharienne: cas du Burundi. Actes du 28ème Colloque de l'AGRH.

Hakizumukama, A. (2017). Le management des filiales d'ONG internationales : entre volonté de la maison-mère et réalité locale. Actes de Colloques de l'AIMS.

Hakizumukama, A., & Cornet, A. (2017). Travailleurs migrants et personnes d'origine étrangère: quelles responsabilités pour les entreprises. In A. Manço, L'apport de l'autre. Dépasser la peur des migrants (pp. 67-74). Liege, Belgium: L'Harmattan.

Cornet, A., & Hakizumukama, A. (2016). Rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes à l’Université de Liège 2016- rapport genre 2016. Liège, Belgium: ULg - Université de Liège.

Cornet, A., & Hakizumukama, A. (2016). Rapport 2016 sur l'égalité femmes/hommes à l'Université de Liège. Liège, Belgium: ULg - Université de Liège.

Hakizumukama, A. (2016). Approche stratégique de formation du personnel local au sein des ONG internationales dans un contexte incertain : cas du Burundi. Actes des Rencontres Internationales sur la Diversité.
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Hakizumukama, A. (2016). La gestion des ressources humaines au sein des ONG internationales: les relations siège-filiale dans un contexte instable (le cas du Burundi) [Doctoral thesis, ULiège - Université de Liège]. ORBi-University of Liège. https://orbi.uliege.be/handle/2268/197359

Hakizumukama, A. (2011). L’influence du contexte culturel et institutionnel dans le choix du style managérial dans le secteur non marchand en Afrique subsaharienne: cas des ONG internationales au Burundi. Actes des Congrès de l'AGRH.
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