Du télétravail au travail confiné. Au sein du secteur bancaire, des inégalités préexistantes et soulignées par la crise du Covid-19

Cet article montre que le télétravail et le travail à domicile dans le cadre de confinements sont des phénomènes distincts légalement, organisationnellement et du point de vue du vécu des professionnels. D’une part, le télétravail volontaire, organisé parfois par des accords-cadres, est ancré dans des gains financiers et de modernisation, mais est aussi souvent perçu comme un accroissement du confort personnel des employés. D’autre part, le travail confiné est obligatoire et lié à des raisons sanitaires et une continuité productive. Malgré tout, une porosité existe : le travail confiné a contraint à lever des freins organisationnels et managériaux et a convaincu les salariées et salariés les plus privilégiés de l’intérêt du télétravail, entraînant un probable accroissement du dispositif à l’avenir.