Harmonisation des conditions salariales en santé: expérimentations des interlocuteurs sociaux sectoriels en Belgique

Nous visons à explorer la façon dont les acteurs sociaux, notamment les représentants syndicaux et patronaux, mettent en pratique l'harmonisation des conditions salariales dans le domaine des soins de santé. L¿objectif est de mettre en lumière le processus dans lequel s¿inscrit cette harmonisation et la manière dont les acteurs innovent et expérimentent au niveau institutionnel en s¿appuyant sur des cadres organisationnels.
L¿expérimentation institutionnelle naît généralement de la reconnaissance d¿un problème commun à divers groupes d¿acteurs, ces acteurs vont s¿engager dans la recherche de ressources organisationnelles et institutionnelles pour répondre aux défis du monde qui les entoure (Murray, et. al, 2020). Les écrits récents qui approfondissent la question de la nature de cet agir expérimental proposent deux types d¿expérimentation : l¿expérimentation organisationnelle qui engage les acteurs dans des nouvelles pratiques réflexives pour mobiliser de nouvelles identités, de nouvelles compréhensions des significations du travail et de l¿emploi ou pour utiliser la technologie pour créer de nouvelles formes de solidarité au niveau de l¿organisation; et l¿expérimentation institutionnelle par laquelle ces acteurs négocient une interface entre leur organisation et les contextes institutionnels afin d¿essayer de trouver les conditions institutionnelles appropriées qui facilitent et permettent leurs expériences organisationnelles. (Murray, et. al., 2020)