Comment réenchanter le travail après une rupture professionnelle ? Focus sur les apports du dispositif de reclassement professionnel belge, l’outplacement

Qu’elle soit subie ou désirée, la perte d’un emploi apparait pour certaines personnes comme une bifurcation, voire comme une rupture professionnelle. Celle-ci est d’autant plus marquée lorsqu’elle s’accompagne de problèmes de santé physique ou mentale menant à une reconversion professionnelle nécessaire.
Il existe en Belgique, depuis 1992, un dispositif de reclassement professionnel, nommé outplacement. Ce dispositif aide les travailleurs licenciés à retrouver un emploi ou à devenir indépendants. Il agit, pour le compte d’un employeur via un tiers.
Partant des résultats d’une recherche qualitative, menée en Belgique entre décembre 2021 et mars 2023, cette contribution s’intéresse aux dynamiques de reconfiguration professionnelle et questionne la manière dont se redéfinit le rapport au travail des travailleurs ayant eu recours à l’outplacement. Elle repose sur une analyse documentaire ; la réalisation de 46 entretiens semi-directifs avec différents acteurs (employeurs, consultants, experts, syndicats) et la tenue de deux entretiens collectifs avec des travailleurs licenciés.
La recherche montre que bien plus que d’offrir un accompagnement, le reclassement professionnel est devenu un dispositif de remise en sens questionnant le rapport au travail des travailleurs licenciés. Désenchantés par l’évolution du monde du travail et chamboulés par le contexte de crises actuel, certains n’hésitent pas à réorienter leurs choix de reconversion et à redéfinir à la baisse les attributs qui y sont liés.