Quand la perte d’un emploi mène à une redéfinition du rapport au travail des travailleurs licenciés

Couplée au contexte d’incertitude lié pandémie de la Covid-19, la perte d’un emploi qu’elle soit subie ou désirée, apparait pour la plupart des personnes comme une rupture professionnelle. Celle-ci est d’autant plus marquée lorsqu’elle s’accompagne de problèmes de santé menant à une reconversion professionnelle nécessaire. Pour permettre à un travailleur de retrouver le plus rapidement possible un emploi ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant, il existe en Belgique, depuis 1992, un dispositif de reclassement, nommé outplacement, qui fournit, pour le compte d’un employeur via un tiers des services de guidance. Partant des résultats d’une recherche empirique qualitative, menée entre décembre 2021 et juin 2024, cette contribution s’intéresse aux dynamiques de reconfiguration professionnelle et questionne la manière dont se redéfinit le rapport au travail des travailleurs licenciés ayant eu recours à l’outplacement. Elle repose sur une analyse documentaire et la réalisation de 60 entretiens semi-directifs avec différents types d’acteurs. La recherche montre que bien plus que d’offrir un accompagnement , l’outplacement serait devenu un dispositif de remise en sens questionnant le rapport au travail des travailleurs licenciés. Désenchantés par l’évolution du monde du travail et chamboulés par le contexte de crises actuel, certains n’hésitent pas à réorienter leurs choix de reconversion et à redéfinir à la baisse les attributs qui y sont liés.