Dimensions du dualisme sur le marché du travail

Le marché du travail est-il segmenté en diverses catégories, en différents clusters ? Pour aborder cette question, nous utilisons une démarche consistant à chercher, dans un grand nombre de caractéristiques individuelles, des dimensions pouvant être interprétées comme l’appartenance à un segment d’un marché du travail dual composé de travailleurs primaires et secondaires. Cette méthode permet d’inclure dans l’analyse un grand nombre de déterminants sans chercher imposer à priori de structure à nos données. Il ressort de l’analyse sur un échantillon représentatif d’employés américains (CPS 1997) et belge (INS-Enquête sur les Forces de Travail 1999) qu’un jeu de variables (genre, position dans la famille et pour les femmes, nombre d’enfants dans les diverses catégories d’âge) permet de classer les individus dans l’un ou l’autre des segments, ceci aussi bien en Belgique qu’aux Etats-Unis. Le cluster 1 comprend en général des hommes, des adultes et des personnels qualifiés, et le cluster 2 des femmes, des jeunes et des travailleurs non-qualifiés. Une interprétation de cette dimension est l’attachement au marché du travail, comme le suggère la littérature du dualisme du marché du travail. Aux Etats-Unis, l’appartenance au segment primaire a des implications fortes sur les salaires et sur les heures travaillées, qui sont plus élevés. En Belgique, les données de salaire non disponibles n’ont pas permis de vérifier ce résultat, mais l’appartenance au segment primaire augmente également les heures et la probabilité d’avoir un contrat permanent. La remarquable similarité des résultats entre la Belgique et les USA s’arrête cependant à la répartition de l’emploi dans les deux segments : le segment secondaire est plus développé aux USA qu’en Belgique.
Une conjecture à vérifier est que cela reflète une préférence plus marquée de la société belge pour l’emploi stable du segment primaire, peut-être au prix d’un sous-emploi des catégories du segment secondaire.