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Abstract :
[fr] En Suisse, les parcours professionnels tendent à se diversifier. Bien que la séquence formation-emploi-retraite reste dominante, une part grandissante d'individus ont des parcours moins linéaires. En effet, certaines trajectoires sont marquées par des changements de postes, d'emplois, de métiers, ainsi que des allers-retours entre travail et formation. Parmi ces changements, les reconversions professionnelles involontaires sont une forme spécifique de transition qui consiste en un changement de secteur ou de métier que la personne n'a pas désiré. Bien que ces reconversions peuvent prendre une direction relativement désirée, ces changements ont été provoqués par des facteurs contextuels qui sont indépendants de la volonté des individus, et comportent un risque de perte de contrôle sur sa carrière. De multiples raisons peuvent amener ces personnes à reconfigurer leur carrière, comme un enjeu de santé physique ou mentale, de migration ou d'employabilité. Ces reconversions involontaires sont particulièrement critiques et complexes, car elles demandent des ajustements importants pour celles et ceux qui les vivent. Notre projet, financé par le Fonds National Suisse, vise à comprendre ce qui caractérise les processus de reconversions professionnelles involontaires. Partant de là, nous ambitionnons à proposer des interventions ciblées aux personnes qui, en raison d'événements de vie souvent peu prévisibles, doivent faire face à un changement professionnel conséquent et non désiré. Pour atteindre ces objectifs, depuis 2020 notre équipe va à la rencontre de personnes en situation de reconversion professionnelle involontaire, en passant par de nombreux partenaires institutionnels publics et parapublics qui ont accepté de relayer notre appel à participation auprès de leurs bénéficiaires. Ce bilan s'adresse à nos partenaires et nos participant-e-s qui ont aimablement accepté de diffuser et de participer à cette recherche.
