Rapport final d’intervention et de pistes d’amélioration et d’action. Projet d’évaluation et de recherche relatif à l’Outplacement dans le secteur socioculturel et sportif (CP 329.02)

Ce rapport final porte sur le projet d’évaluation et de recherche relatif à l’Outplacement dans le secteur socioculturel et sportif de la commission paritaire (CP 329.02), commandité par le Fonds social du secteur socioculturel et sportif (le Fonds 4S1) des Communautés française et germanophone. Il constitue un rapport d’intervention reposant sur la formulation de pistes d’action et d’amélioration du dispositif d’outplacement, proposé le Fonds aux travailleurs licenciés du secteur de la CP 329.02, à la demande de l’employeur.
Il vise deux objectifs. Premièrement, ce rapport a pour but d’informer le Fonds 4S des résultats de la recherche, portée par l’équipe de chercheurs du Centre de recherches et d’interventions sociologiques (CRIS) de la Faculté des sciences sociales (FaSS) de l’ULiège, qui s’est tenue de décembre 2021 à novembre 2022 en Belgique. Deuxièmement, il a pour ambition de rendre compte de l’évolution et des enjeux de l’outplacement auprès des différentes parties prenantes2 afin d’offrir une évaluation du dispositif d’outplacement mis en place par le Fonds et de le conseiller pour l’avenir. Cette évaluation repose sur l’analyse de variables qui ont un effet significatif sur la réussite de l’outplacement dans ce secteur et sur la définition d’une typologie circonstanciée des travailleurs licenciés y recourant. Par le biais de diverses méthodes qualitatives de recueil de données, l’objectif des chercheurs du CRIS est d'acquérir une connaissance approfondie des modalités – pratiques, organisationnelles et « sociales » – de l’outplacement dans le secteur socioculturel et sportif. La recherche a dès lors pris forme autour de la question de recherche suivante : Comment l’évolution socio-historique de l’outplacement a-t-elle influencé l’activité d’accompagnement dans le secteur socioculturel et sportif à l’heure actuelle et quelles sont les différentes implications pour les parties prenantes. L’objectif sous-jacent est par conséquent d’apporter des conseils concrets pour soutenir et pour aider le Fonds dans les relations qu’il entretient avec les travailleurs licenciés3, les consultants travaillant au sein des opérateurs Outplacement4 et les employeurs faisant appel à ses services.