Politique de gestion des ressources humaines et émergence de l’intrapreneuriat au sein des entités innovantes au Bénin

S'inscrivant dans la continuité de précédentes études sur le sujet, l'objectif de notre recherche est de cerner l'influence de la politique de gestion des ressources humaines sur le développement de l'intrapreneuriat au sein des entités innovantes au Bénin. Le positionnement de notre contribution apparait d'autant plus justifié que, d'une part, les études cherchant à comprendre les liens entre GRH et développement de l'intrapreneuriat ne sont pas fréquentes et que, d'autre part, la réalisation d'une telle étude dans un pays d'Afrique subsaharienne tel que le Bénin - où les conditions économiques, politiques et cultuelles sont différentes des pays industrialisés - permet d'appréhender cette problématique dans le contexte particulier des pays en développement. Les résultats de notre recherche quantitative montrent notamment une influence significative de la politique de GRH - et notamment de la reconnaissance des succès des innovations développées par les membres du personnel - sur le développement de l'intrapreneuriat au sein des entités innovantes au Bénin.