2021 • XXXème Conférence de l'AIMS - Association Internationale de Management Stratégique: "Le Management stratégique à l'épreuve des grands défis mondiaux"
Organisational self assessment; conceptulization; performance improvement; political process; dynamic perspective; auto-évaluation; diagnostic organisationnel; conceptualisation; amélioration de la performance; approches processuelles; perspective dynamique
Abstract :
[en] Organizations frequently seek for methods and tools to monitor activities and respond to changes in their business environment, which can be supported through organizational self-assessment (OSA). OSA has been conceived as a comprehensive analysis of an organization’s activities to discern its strengths and areas of improvements. We argue that most existing studies on OSA rely on a static view of organizations and have given little consideration to the underlying interactions between OSA and organizations. OSA have so far been treated as an analytic tool for establishing long-range goals and action plans for an organization. However, it is reasonable to assume that OSA formulation and implementation is more problematic than most theoreticians present it. Strategizing and organizing are neither linear nor sequential activities treating change as a single, momentary disturbance that must be stabilized and controlled. For these reasons, we suggest revisiting the premises of OSA with the aim of offering an alternative view to its current conceptualization. To do so, we challenge five main assumptions of traditional research on OSA: what is OSA?; what does the “self” entail?; what is the tangibility of the processed information?; what does the deployment strategy consists in?; and how are organizational impacts foreseen? After addressing these assumptions, we redefine OSA as a political and interpretative process in the course of which a multiplicity of organizational members uses and produces socially constructed information. The expected outcomes of this research consist in depicting a catalyst for organizational improvement, which largely rely upon individuals’ enactment, appropriation and development of the process itself. [fr] Afin de répondre aux changements dans leur environnement, bon nombre d’organisations sont
en quête de méthodes et d’outils d’auto-évaluation de leurs pratiques managériales
("organizational self-assessment" (OSA)). Un "OSA" se conçoit généralement comme une
analyse compréhensive des activités d’une organisation visant à identifier ses forces/faiblesses à et planifier des objectifs stratégiques à moyen et long terme. Dans leur grande majorité, les études existantes sur les OSA se sont développées sur base d’une conception très statique des organisations, en s’intéressant peu aux processus d’implémentation de ces dispositifs d’auto-évaluation dans les contextes organisationnels. Cette contribution illustre que la formulation et l’implémentation de tels dispositifs est de facto plus problématique et controversée que ce qui est suggéré dans la littérature. Pour souligner la nature dynamique de l’OSA comme pratique stratégique, la contribution met à l’épreuve cinq assomptions conceptuelles sous-tendant les études classiques sur l’OSA. En illustrant que l’OSA est nécessairement un processus politique et interprétativiste, la contribution souligne l’importance de développer des approches processuelles de dispositifs d’auto-évaluation organisationnelle qui portent une attention explicite au conflit, à la négociation, à l’ambiguïté et à l’informalité.
Research Center/Unit :
LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège
Disciplines :
General management, entrepreneurship & organizational theory Strategy & innovation
Author, co-author :
Marenne, Camille ; Université de Liège - ULiège > HEC Liège > UER Management: Gestion du changement, innovation et intrapreneuriat