Licencié pour un « like » : entre devoir de loyauté et liberté d’expression du travailleur

Cette note commente un arrêt du 21 mars 2017 de la cour du travail de Liège. Dans l'affaire ayant donné lieu à cette décision, un employeur a licencié un travailleur ayant "liké", sur Facebook, des publications de groupes liés à Dieudonné et sa "quenelle". La présente publication se penche tout d'abord sur l'étendue du droit à la liberté d'expression. La question du consentement, par un travailleur, à une limitation de sa liberté d'expression est ensuite abordée. Enfin, quelques développements sont consacrés aux conditions de validité des restrictions à la liberté d'expression et à l'analyse du licenciement pour motif grave au cœur de l'affaire ayant donné lieu à la décision commentée au regard de ces conditions.