conventions de GRH; configuration organisationnelle; stratégie
Abstract :
[fr] Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes
pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas originales, issues d’un travail d’intervention de plus de vingt-cinq ans, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence.
Research Center/Unit :
Laboratoire d'Etudes sur les Nouvelles Technologies de l'Information, la Communication, l'Innovation et le Changement - LENTIC
Disciplines :
Human resources management
Author, co-author :
Pichault, François ; Université de Liège - ULiège > HEC-Ecole de gestion : UER > Gestion des ressources humaines
Nizet, Jean; Université Catholique de Louvain - UCL > Faculté ouverte de politique économique et sociale (FOPES)
Language :
French
Title :
Les pratiques de gestion des ressources humaines. Conventions, contextes et jeux d'acteurs.
