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Mortier Aurélie

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Main Referenced Co-authors
Clesse, Jacques  (4)
Kéfer, Fabienne  (1)
Linguelet, Renaud  (1)
Simon, Matthieu  (1)
Main Referenced Keywords
absences médicales (1); afstand van recht (1); discrimination (1); dwingbaarheid (1); impérativité (1);
Main Referenced Disciplines
Social law (16)
Civil law (1)

Publications (total 16)

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Clesse, J., & Mortier, A. (2009). Le contrôle des motifs du licenciement et le licenciement abusif des employés. In Le licenciement abusif (pp. 11-48). Anthémis. https://hdl.handle.net/2268/21840

Simon, M., & Mortier, A. (2018). Licencier en raison des absences médicales passées : une discrimination ? Journal des Tribunaux du Travail.
Peer reviewed

Mortier, A. (2017). La problématique du cumul de l'indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable et des dommages et intérêts pour abus du droit de licencier. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles.

Mortier, A. (2017). Les critères de discrimination [à l'embauche] liés à l'origine sociale et à la naissance. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles.

Mortier, A. (2017). La réforme tendant à faciliter la réintégration des travailleurs en incapacité de travail. Revue de la Faculté de Droit de l'Université de Liège.

Mortier, A. (2017). La cessation du contrat de travail causée par l'état de santé du travailleur. Journal des Tribunaux du Travail.

Clesse, J., Mortier, A., & Linguelet, R. (2016). La présence syndicale dans les PME: le comité et la délégation syndicale. In R. Aydogdu (Ed.), Les petites et moyennes entreprises dans le droit des affaires. Bruylant.

Mortier, A. (2016). L’impact de l’article 47bis de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs, au regard de la problématique du défaut de quittance du paiement de la rémunération de la main à la main. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, 37, 1748-1758.
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Mortier, A. (2014). Le travailleur partiellement inapte et le principe non bis in idem. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, 35, 1684-1690.
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Kefer, F., & Mortier, A. (2013). Les clauses 'abusives' du contrat de travail. In Les clauses abusives dans les contrats usuels (pp. 97-156). Limal, Belgium: Anthémis.
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Clesse, J., & Mortier, A. (2012). La loi du 12 avril 2011. Une étape vers l'abolition de la distinction entre ouvriers et employés. In Questions choisies de droit social (pp. 7-46). Anthémis.
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Clesse, J., & Mortier, A. (2011). Droit collectif et droits de l'homme. Revue de Droit Social, 155-192.
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Mortier, A. (2011). L'accès des inspecteurs sociaux aux lieux de travail et aux espaces habités. Revue de Droit Pénal et de Criminologie, 2, 117-148.
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Mortier, A. (2010). La modification du contrat de travail en droit belge et en droit français. Revue de la Faculté de Droit de l'Université de Liège.

Mortier, A. (2010). Hypothèse d'un élément de force majeure invoqué après la rupture du contrat de travail. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (31).
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Clesse, J., & Mortier, A. (2009). Le contrôle des motifs du licenciement et le licenciement abusif des employés. In Le licenciement abusif (pp. 11-48). Anthémis.

Mortier, A. (2009). La communication de renseignements en provenance et à destination des inspecteur sociaux et le secret de l'instruction. Journal des Tribunaux du Travail, 289-295.
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