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Abstract :
[fr] Cette recherche a pour objectif d’étudier les tensions liées au genre et au travail dans le cadre des organes d’administration des coopératives belges, à partir des concepts de rapports sociaux de sexe et de travail du care. Dans ce champ, quelques auteurs ont insisté sur la sous-représentation des femmes au sein des organes de décision de l’économie sociale. Toutefois, peu de travaux s’intéressent aux femmes au sein des conseils d’administration de l’économie sociale et des coopératives, en tant qu’engagement et travail non rémunéré. À partir de l’analyse d’entretiens réalisés auprès d’administratrices, ce mémoire a pour objectif de s’intéresser à l’engagement féminin au sein des conseils d’administration des coopératives et à ses tensions. Les coopératives, en tant qu’entreprises de l’économie sociale – et régies par les sept principes coopératifs – affirment être notamment attentives à la gestion démocratique. Dès lors, il est légitime de s’interroger sur le contexte d’engagement des femmes au sein des coopératives, récemment réformées en Belgique, à l’heure du développement des revendications féministes ainsi que d’une certaine perte de sens du travail sous ses formes organisationnelles classiques. Cette contribution montrera qu’il existe une apparente égalité (de conditions) au sein des conseils d’administration des coopératives – bien que peu de choses aient été concrètement mises en place autour de ces questions. En découle cependant une faible présence des femmes dans ces organes et surtout, leur grande absence au poste de président·e. Nous avons également pu mettre en évidence, grâce à nos concepts, la présence de nombreuses tensions entre l’engagement au sein du conseil d’administration et de la sphère familiale. Ces tensions systémiques sont issues de l’ontologie patriarcale desquelles les coopératives ne peuvent se défaire totalement. Une telle recherche contribue à une meilleure connaissance des différents profils de femmes engagées au sein des conseils d’administration des coopératives, mais surtout des tensions et inégalités qu’elles rencontrent. De plus, cela permettrait d’identifier les éléments favorisant leur engagement et ainsi lutter contre leur sous-représentation au sein des organes d’administration.
[en] The aim of this research is to study the tensions related to gender and work within the administrative bodies of Belgian cooperatives. In this field, few authors have emphasized the under-representation of women in decision-making bodies of the social economy. However, little work focuses on women on social economy and cooperative boards as unpaid work. Based on the analysis of interviews with women directors, this paper aims to explore women's commitment on the of cooperatives and its tensions. Co As social economy enterprises governed by the seven cooperative principles, cooperatives claim to be particularly attentive to democratic governance. Therefore, it is legitimate to question the context of women’s commitment in cooperatives, recently reformed in Belgium, at a time when feminist demands are developing and a certain loss of meaning of work in its classical organisational forms. This contribution will show that there is an apparent equality (of conditions) on the boards of cooperatives – although little has been done concretely around these issues. However, this leads to a low presence of women in these bodies and their great absence from the position of president. We were also able to highlight the tensions between board commitment and the family sphere. These systemic tensions are the result of patriarchal ontology, from which the cooperatives cannot be completely undone. Such research contributes to a better understanding of the different profiles of women committed in the boards of directors of cooperatives but especially of the tensions and inequalities they encounter. Furthermore, it would help to identify the elements promoting their commitment and thus fight against their under-representation in administrative bodies.
[nl] Het doel van dit onderzoek is het bestuderen van de spanningen gerelateerd aan gender en werk binnen de bestuursorganen van Belgische coöperaties. Op dit gebied hebben weinig auteurs de ondervertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormingsorganen van de sociale economie benadrukt. Maar weinig werk richt zich op vrouwen op sociale economie en coöperatieve besturen als onbetaald werk. Op basis van de analyse van interviews met vrouwelijke directeurs beoogt dit document de betrokkenheid van vrouwen bij de coöperaties en de spanningen ervan te onderzoeken. Coöperaties beweren als ondernemingen in de sociale economie die onder de zeven coöperatieve beginselen vallen bijzonder alert te zijn op democratisch bestuur. Daarom is het legitiem om de context van de inzet van vrouwen in coöperaties, die onlangs in België zijn hervormd, ter discussie te stellen, op een moment dat feministische eisen zich ontwikkelen en een zeker verlies aan betekenis van werk in zijn klassieke organisatievormen. Deze bijdrage zal aantonen dat er een duidelijke gelijkheid (van voorwaarden) is in de raden van coöperaties – hoewel er weinig concreet is gedaan rond deze kwesties. Dit leidt echter tot een lage aanwezigheid van vrouwen in deze lichamen en vooral tot hun grote afwezigheid bij de positie van president. We hebben ook de spanningen tussen de betrokkenheid van de Raad van bestuur en de familiesfeer kunnen benadrukken. Deze systeemspanningen zijn het gevolg van patriarchale ontologie, waaruit de coöperaties niet volledig ongedaan kunnen worden gemaakt. Dit onderzoek draagt bij aan een beter begrip van de verschillende profielen van vrouwen die in de raden van bestuur van coöperaties zijn betrokken, maar vooral van de spanningen en ongelijkheden die zij tegenkomen. Bovendien zou het helpen om de elementen te identificeren die hun betrokkenheid bevorderen en zo hun ondervertegenwoordiging in administratieve organen te bestrijden.
Institution :
UMONS - Université de Mons [Ecole des sciences humaines et sociales], Mons, Belgium
UCLouvain, Belgium
HELHA - Haute école Louvain en Hainaut
Haute école Condorcet, Belgium
HEH - Haute école en hainaut, Belgium
