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Profil

Hermant Margaux

HEC Liège : UER > UER Management: Gest. du chgt, innovation et intrapreneuriat

HEC Liège Research

HEC Liège Research: Changing workplace and strategic HRM

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Main Referenced Co-authors
Lisein, Olivier  (3)
Bleys, Esther  (1)
Dessers, Ezra (1)
Dolemans, Marie-Lore (1)
Eijckmans, Janne (1)
Main Referenced Unit & Research Centers
LENTIC - Laboratoire d'Études sur les Nouvelles Formes de Travail, l'Innovation et le Changement - ULiège (3)
HEC Recherche. Changing workplace and strategic HRM - ULiège (2)
HEC Liège Research - ULiège (1)
Main Referenced Disciplines
Human resources management (4)
General management, entrepreneurship & organizational theory (2)

Publications (total 4)

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Bleys, E., Hermant, M., Pichault, F., Dolemans, M.-L., Eijckmans, J., & Van Hootegem, G. (2025). Emplois en tandem, rôle de l'ancienneté dans la politique de GRH dans le contexte de fin de carrière et problèmes d'étanchéité. https://orbi.uliege.be/handle/2268/332798 https://hdl.handle.net/2268/332798

Hermant, M., & Lisein, O. (October 2025). The evolution of HR practices in the post-pandemic landscape: An integrative literature review [Paper presentation]. 36ème Congrès de l'AGRH: "Transformer les organisations par un Management des Ressources Humaines engagé et citoyen!", Deauville, France.
Peer reviewed

Van Herreweghe, D., Hermant, M., Lisein, O., & Dessers, E. (August 2025). The Lasting Impact of COVID-19 on the Workplace: Organisational Approaches to Labour Market Entrants [Paper presentation]. WORK2025 Conference: "Work in the era of unruly AI", Turku, Finland.

Hermant, M., & Lisein, O. (April 2025). The lasting impact of COVID-19 on HR Practices and Work Organization: An integrative literature review [Paper presentation]. 40th EIASM Workshop on Strategic Human Resource Management: "HRM Past, Present and Future Issues", Fribourg, Switzerland.
Peer reviewed

Bleys, E., Hermant, M., Pichault, F., Dolemans, M.-L., Eijckmans, J., & Van Hootegem, G. (2025). Emplois en tandem, rôle de l'ancienneté dans la politique de GRH dans le contexte de fin de carrière et problèmes d'étanchéité. https://orbi.uliege.be/handle/2268/332798

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