Zimbile, C. (20 April 2026). Les relations de travail multipartites comme miroir de la protection du contrat de travail bipartite. Revue de Droit Social, 2026 (2-3), 227-262. |
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Kéfer, F., Zimbile, C. (Other coll.), Narinx, R. (Other coll.), & Gillard, E. (Other coll.). (18 December 2025). La rémunération du micro-travail. Des CGU à la pratique de la micro-tâche. Revue des Plateformes Numériques, 1 (2). |
Zimbile, C. (2025). Les rémunérations alternatives. Comment doper (le salaire de) vos travailleurs ? Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2025/38), 1703. |
Zimbile, C. (10 October 2025). Les relations de travail multipartites comme miroir de la protection du contrat de travail bipartite [Paper presentation]. Séminaire préparatoire à la biennale du droit social 2026 d’ABETRASS, Bruxelles, Belgium. |
Zimbile, C. (15 April 2025). The Changing Nature of Employment Relationships: From Bilateral to Multiparty – Preliminary Findings on the Foundations of Standard Employment [Paper presentation]. Socio-Legal Studies Association Conference 2025, Liverpool, United Kingdom. |
Zimbile, C. (2024). La discrimination fondée sur l'âge dans les relations de travail. In S. Wattier (Ed.), Actualités en matière d’égalité et de non-discrimination : questions choisies. Liège, Belgium: Anthemis. |
Zimbile, C. (2024). La discrimination fondée sur l’âge dans les relations de travail. In S. Wattier (Ed.), Actualités en matière d’égalité et de non-discrimination : questions choisies (pp. 77-103). Liège, Belgium: Anthemis. |
Zimbile, C. (2024). Le champ d'application à deux temps de la convention collective de travail n° 109 à l'épreuve du droit européen. Journal des Tribunaux du Travail, (2024/19), 348-352. |
Zimbile, C. (2024). Travailleur en incapacité de travail : entre obligation d’aménagements raisonnables et dissolution du contrat de travail pour force majeure. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2024/20), 876-880. |
Zimbile, C. (2023). Trajet de réintégration et dissolution du contrat de travail pour force majeure. In J. Clesse, Q. Detienne, ... F. Kéfer (Eds.), Questions actuelles de droit social. Liège, Belgium: Anthemis. |
Zimbile, C., & Clesse, J. (2023). Trajet de réintégration et dissolution du contrat de travail pour force majeure. In J. Clesse, Q. Detienne, ... F. Kéfer (Eds.), Questions actuelles de droit social (pp. 45-84). Liège, Belgium: Anthemis. |
Zimbile, C. (13 October 2023). Peut-on faire confiance aux algorithmes dans les relations de travail ? [Paper presentation]. Dépasser les bornes 2.0. - Confiance et risque : deux faces d'une même pièce ?, Liège, Belgium. |
Zimbile, C. (2023). La validité du contrat de travail à durée indéterminée affecté d’un terme. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2023/17), 758-762. |
Zimbile, C. (28 March 2023). Les algorithmes et la discrimination dans les relations de travail. Revue de Droit Social, 2023/1, 121-149. |
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Kéfer, F., & Zimbile, C. (2022). La définition du jour ouvrable en droit du travail bientôt bouleversée par le Code civil ? Quand le diable est dans les détails. Journal des Tribunaux du Travail, (20), 337-340. |
Zimbile, C. (2022). Quinze années d'application des lois anti-discrimination. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2022/30), 1349. |
Zimbile, C. (2022). La preuve de la notification du motif grave par lettre recommandée à la poste. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2022/30), 1332-1336. |
Zimbile, C. (2022). Sollicitation et débauchage de personnel et de clientèle. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2022/19), 867. |
Zimbile, C. (2022). L'obligation de délivrance des documents sociaux dans le cadre d'un transfert d'entreprise. Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles, (2022/19), 842-846. |