Publications and communications of Giseline Rondeaux

Rondeaux, G. (2022). Intelligence artificielle, automatisation des process.  Quels enjeux pour les métiers et les compétences ? Paper presented at Osons notre futur.

Franssen, M., Jemine, G., & Rondeaux, G. (February 2022). L’Humain au-delà de la digitalisation: repenser les espaces de travail, les compétences et les pratiques RH. Cahiers du Digital, 3.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (2021). Impacts de l'IA sur les métiers et compétences: focus sur les métiers RH. Paper presented at Comment envisager positivement l’impact de l’intelligence artificielle au sein des organisations ?.

Rondeaux, G. (2021). Télétravail structurel: comment? Pourquoi? Enjeux organisationnels, managériaux et de GRH.

Franssen, M., Lisein, O., Rondeaux, G., & Wuidar, S. (October 2021). Développement de l’intelligence artificielle et évolution attendue des compétences: quels enjeux pour l’offre de formation? Analyse en Belgique Francophone. Paper presented at XVIe Conférence Internationale EUTIC 2021: "Les défis de la transition numérique", Bruxelles, Belgium.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (05 July 2021). Artificial Intelligence Applications in Human Resources Management: Implications for Skills. Paper presented at After Covid? Critical Conjunctures and Contingent Pathways of Contemporary Capitalism.

Rondeaux, G. (2021). Sensibilisation des responsables d'équipe aux enjeux du télétravail.

Jemine, G., Fauconneau-Dufresne, S., Pichault, F., & Rondeaux, G. (2021). Beyond flexibility: confronting conceived and lived spaces of New Ways of Working. In N. Mitev, J. Aroles, K. Stephenson, ... J. Malaurent, New Ways of Working Organizations and Organizing in the Digital Age (pp. 293-318). Palgrave Macmillan.

Franssen, M., Lisein, O., Rondeaux, G., & Wuidar, S. (October 2020). Développement de l’intelligence artificielle: Quels ajustements dans l’offre de formation en Belgique francophone ? Paper presented at 2ième Journée de recherche internationale sur l’intelligence artificielle (IRMIA-2020): "L’IA, l’Humain, les Organisations, la Société", La Rochelle, France.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (2020). Faut-il être data scientist pour travailler avec l'intelligence artificielle ? Paper presented at Pecha Kucha Intelligence Artificielle.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (June 2020). AI, jobs and competencies: results from a study in the telco sector. Paper presented at The Present and Future of HRM, Employment Relations and Work: Sustainability and Inclusion in an age of Artificial Intelligence, Digitization and the Gig Economy, Prato, Italy.

Rondeaux, G., & Franssen, M. (June 2020). Artificial intelligence: a focus on HR applications and the implications for skills. Paper presented at 10th Organizations, Artifacts & Practices (OAP) workshop, San Francisco, United States.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (2020). Impacts de l’Intelligence Artificielle : de l’analyse des emplois à l’analyse des tâches ? Salut et Fraternité, 108.

Rondeaux, G., Franssen, M., & Pichault, F. (2020). L'intelligence artificielle: quels impacts sur nos activités et nos métiers ? Lentic.

Wuidar, S., Franssen, M., Rondeaux, G., & Lisein, O. (2020). Comment l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles peut-il s’adapter au défi de l’intelligence artificielle ? Cabinet du Ministre Marcourt.

Pichault, F., & Rondeaux, G. (2019). L’impact des technologies et de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines.

Pichault, F., & Rondeaux, G. (23 May 2019). Digitalisation des métiers RH: éléments de méthode. Paper presented at Colloque HRpro "La digitalisation des emplois, processus RH et compétences RH", Bruxelles, Belgium.

Fauconneau-Dufresne, S., Jemine, G., Pichault, F., & Rondeaux, G. (05 July 2018). Activity-based working environments as social constructs: a discussion of the sensemaking perspective. Paper presented at 34th EGOS Colloquium: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonia.

Fauconneau-Dufresne, S., Jemine, G., Pichault, F., & Rondeaux, G. (22 June 2018). Beyond flexibility: confronting normative and lived spaces of New Ways of Working. Paper presented at “New Ways of Working (NWW): Rematerializing Organizations in the Digital Age”, Amsterdam, Netherlands.

Scheffers, P., Seijkens, N., Rondeaux, G., Beuker, L., Lisein, O., & Pichault, F. (2017). Rapport d'étude sur la nature, l'évolution et la quantification des prestations des architectes. Bruxelles, Belgium: CfgOA.

Esposito, G., Franssen, M., Rondeaux, G., & Pichault, F. (2016). Vers une gestion des competences manageriales plus efficace pour la fonction publique.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (25 November 2016). L'approche configurationnelle en PME: intérêt et limites. Paper presented at Journée d'étude organisée par l'atelier "les mondes sociaux des TPE-PME", Marseille, France.

Ajzen, M., Rondeaux, G., Pichault, F., & Taskin, L. (July 2016). Performance et Innovation en PME: une relation à questionner. Revue Internationale PME, 29 (2), 65-94.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (27 May 2016). Nouvelles formes d'organisation et de travail: quels enjeux et pratiques dans les PME? Paper presented at Lab'Insight "Travailler ensemble à l'ère des réseaux: enjeux, pratiques, acteurs", Bruxelles, Belgium.

Franssen, M., & Rondeaux, G. (November 2015). La mise en scène du travail à distance: proposition d'une lecture goffmanienne. Paper presented at 26e Congrès de l'AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Montpellier, France.

Göransson, M., & Rondeaux, G. (July 2015). Developping competencies of public managers: a hybrid system analysis in a critical management education perspective. Paper presented at 31st EGOS Colloquium, Athènes, Greece.

Fox, F., Franssen, M., Göransson, M., & Rondeaux, G. (2015). Le management à distance aujourd’hui et demain. État des lieux du travail à distance dans une entreprise internationale du secteur des télécommunications. Lentic, HEC-Liège, ULg.

Goransson, M., & Rondeaux, G. (November 2014). Analyse critique d'un établissement de formation des futurs managers publics belges belges: quels fondements pour quelles compétences? Paper presented at VIème Symposium International : Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques, Montréal, Canada.

Lisein, O., & Rondeaux, G. (November 2014). Gouvernance des pôles de compétitivité: des dynamiques de tercéisation multi-niveaux, gage du respect de l’intérêt collectif ? Paper presented at 3ème Congrès de l'Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE): "Territoire(s), Entrepreneuriat et Management", Avignon, France.

Rondeaux, G. (2014). Quelles dynamiques d'identification organisationnelle lors de processus de modernisation? Analyse d'une administration belge. Revue Internationale des Sciences Administratives, 80 (mars), 113-132. doi:10.1177/0020852313509554

Lisein, O., & Rondeaux, G. (March 2013). Politique de communication d’un service de police modernisé: défis, enjeux et impacts sur l’identification organisationnelle des membres du personnel. Paper presented at 3ème Conférence du groupe de recherche thématique "GRH publique" de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH): "Y a-t-il une vie après le NPM ? Enjeux et défis de l’administration publique de demain", Liège, Belgium.

Rondeaux, G., & Remy, C. (2013). Guide pratique et méthodologique de la transmission et de la pérennisation des connaissances en entreprise. Paper presented at Séminaire sur la transmission des connaissances, Liège, Belgium.

Rondeaux, G., & Remy, C. (2013). Guide pratique et méthodologique de la transmission et de la pérennisation des connaissances en entreprise. Fédération Agoria.

Rondeaux, G. (2012). "Identification organisationnelle et changement: les logiques identitaires à l'épreuve du New Public Management". Unpublished doctoral thesis, ULiège - Université de Liège.
Jury: Pichault, F. (Promotor).

Rondeaux, G., & Pichault, F. (2012). Managers en quête de sens: l'identité organisationnelle comme boussole? Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, XVIII (46), 47-76.

Rondeaux, G. (November 2011). Les enjeux de la diversité identitaire dans la gestion des processus de modernisation. Le cas d’une administration régionale belge. Paper presented at Colloque du GRT "GRH Publique" de l'AGRH, Lausanne, Switzerland.

Lisein, O., & Rondeaux, G. (October 2011). Enjeux des pôles de compétitivité: une réponse par le développement de pratiques de gouvernance appropriées. Paper presented at 7ème Congrès de l'Académie de l'Entrepreneuriat et de l'Innovation: "Risque, échec et réussite", Paris, France.

Rondeaux, G., & Pichault, F. (October 2011). Managers en quête de sens: l'identité organisationnelle comme boussole? Paper presented at XXIIe Congrès de l'AGRH, Marrakech, Morocco.

Rondeaux, G. (July 2010). Hybridization of identities and the structuring role of context: are there common features in public administrations? Paper presented at 26e colloque EGOS (European Group of Organization Studies), Lisbonne, Portugal.

Rondeaux, G. (March 2010). Le rôle de la communication dans un changement stratégique majeur: éléments de recadrage. Paper presented at Vers une nouvelle gestion des ressources humaines publiques?, Annecy, France.

Rondeaux, G. (2010). Les identités: filtre d'interprétation et d'action dans le cadre des réformes de l'administration publique ? Pyramides: Revue du Laboratoire d'Études et de Recherches en Administration Publique, 113-142.

Rondeaux, G., Chalant, I., Degré, J., Gribomont, Heck, Mutsers, & Levêque, A. (13 October 2009). Inter-organizational learning within innovation projects : critical stages, issues and good practices. Paper presented at TCI Global Conference 2009, Jyväskylä, Finland.

Rondeaux, G. (May 2009). Les identités, filtre d'interprétation et d'action dans le cadre des réformes de l'administration publique ? Paper presented at Colloque "Les réformes de l'administration vues d'en bas", Bruxelles, Belgium.

Rondeaux, G. (November 2008). La modernisation de l'administration publique : gérer le changement par/avec/malgré les identités ? Paper presented at XIXe Congrès de l’AGRH, Dakar, Senegal.

Pichault, F., Lisein, O., Rondeaux, G., & Xhauflair, V. (Eds.). (2008). La recherche-intervention peut-elle être socialement responsable ? (postface d’Armand Hatchuel). Paris, France: Vuibert.

Pichault, F., Lisein, O., Rondeaux, G., & Xhauflair, V. (2008). La recherche-intervention face à ses tentations. In F. Pichault, O. Lisein, G. Rondeaux, ... V. Xhauflair (Eds.), La recherche-intervention peut-elle être socialement responsable ? (Postface d'Armand Hatchuel, pp. 7-25). Paris, France: Vuibert.

Rondeaux, G. (September 2008). Dynamiques d'apprentissage inter-organisationnel dans les projets des pôles de compétitivité wallons. Paper presented at Congrès du Réseau des IAE, Lille, France.

Rondeaux, G. (May 2008). Managing change in public administration: an identity approach. Paper presented at Workshop on Research Advances in Organizational Behaviour and Human Resources Management, Toulouse, France.

Rondeaux, G. (April 2008). Les identités dans le cadre de la modernisation de l’administration : frein ou levier du changement ? Paper presented at Journée d’étude de l’AURAP (UCL), Louvain-la-Neuve, Belgium.

Rondeaux, G. (2008). Les dynamiques identitaires dans l'administration en mouvement : quels défis pour le gestionnaire ? Cahiers des Sciences Administratives, 17, 69-98.

Pichault, F., Lisein, O., Rondeaux, G., & Xhauflair, V. (July 2007). Can action research be socially responsible? Considerations and lines of thought stemming from the practice. Paper presented at 23rd EGOS Conference: "Beyond Waltz - Dances of Individuals and Organization", Vienne, Austria.

Rondeaux, G. (2007). L'identité des agents face aux réformes publiques: perte de repères ou nouvelles racines? In Y. Emery & D. Giauque (Eds.), Les dilemmes de la nouvelle gestion publique (pp. 65-88). Lausanne, Switzerland: LEP Editions.

Rondeaux, G., & Pichault, F. (2007). Identity dynamics in post‐NPM administration: A subtle two‐step between contents and context. In Proceedings of the 23rd EGOS Conference: "Beyond Waltz - Dances of Individuals and Organization".

Rondeaux, G. (September 2006). Identities and change in public administrations: which interaction over time? Paper presented at Public Managers under Pressure, between Politics, Professionalism and Civil Society, Milan, Italy.

Rondeaux, G. (2006). Some Issues for the Successful Implementation of an E-Government Project. In M. Makkia & A. Antiroikko, Encyclopedia of Digital Government (pp. 1485-1491). Idea Group.

Rondeaux, G. (2006). Modernizing Public Administration: the impact on organisational identities. International Journal of Public Sector Management, 19 (6), 569-584. doi:10.1108/09513550610686636

Rondeaux, G. (September 2005). The evolution of the organizational identity of a Federal Public Service in a context of change. Paper presented at Congrès de l’European Group of Public Administration (EGPA), Berne, Switzerland.

Dieu, A.-M., & Rondeaux, G. (2003). Les technologies de l'information et de la communication: un instrument de motivation des fonctionnaires. In T. Duvillier, J.-L. Genard, ... A. Piraux (Eds.), La motivation au travail dans les services publics. Paris, France: L'Harmattan.

Rocher, O., Rorive, B., Durieux, D., Rondeaux, G., Benedetto, M., Berard, D., Chevallet, R., Lenain, M.-C., & Pradere, T. (2003). E-projets: la conduite du changement par la traduction.

Rondeaux, G., & Xhauflair, V. (November 2002). Positionnement stratégique et développement des compétences : la spécificité des contextes organisationnels dissociés. Paper presented at Actes du XIIIe Congrès de l’AGRH, Nantes, France.

Cornet, A., & Rondeaux, G. (2001). L’administration publique et les technologies de l’information. Revue Internationale de Gestion, 26 (1), 28-30.

Dieu, A.-M., & Rondeaux, G. (2001). Les technologies de l'information et de la communication: un instrument imparable de motivation des fonctionnaires? Revue Pyramides, (4), 107-120.

Rondeaux, G. (2001). Book Review on Stephen Whitehead and Roy Moodley (eds.), Transforming Managers. Gendering Change in the Public Sector 1999, London, UCL Press. Organization Studies, (22), 182-186.

Rondeaux, G., & Schoenaers, F. (2001). Pour une télématique de service public. Revue de Gestion, (printemps).

Rondeaux, G. (2000). Femmes et Hommes en entreprise : quels fondements normatifs pour la GRH ? In Actes du Xe colloque de l’AGRH.

Cornet, A., & Rondeaux, G. (August 2000). Egalité hommes-femmes en entreprise – valeurs, normes et représentations. Paper presented at 11e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue française, Rouen, France.

Cornet, A., & Rondeaux, G. (July 1999). Gender, Work and Positive Actions: Evolution of the Representations of Equal Opportunities on the Belgian Labour Market. Paper presented at XVe colloque EGOS, Warwick, United Kingdom.

Schoenaers, F., & Rondeaux, G. (1999). Deconstructing the rational model : the case of mergers. In collectif, Proceedings of the Ninth European Congress on Work and Occupational Psychology (EAWOP) (pp. 149-170).

Rondeaux, G. (1998). Les programmes de gestion de la diversité : l'idéologie de la différence en GRH. Une opportunité pour les femmes? In Actes du Xe colloque de l'AGRH.