Publications of Adrien Farcy
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See detailLe service communautaire : analyse sous l’angle de l’interdiction du travail forcé et du principe de standstill
Farcy, Adrien ULiege

in Revue de la Faculté de Droit de l'Université de Liège (2020)

Detailed reference viewed: 19 (1 ULiège)
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See detailAperçu du nouveau régime wallon des prestations familiales
Detienne, Quentin ULiege; Farcy, Adrien ULiege

in Pire, Didier (Ed.) Actualités de droit de la famille (2020)

Detailed reference viewed: 30 (9 ULiège)
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See detailQuel statut juridique pour les travailleurs des plateformes numériques ?
Kéfer, Fabienne ULiege; Cordier, Quentin ULiege; Farcy, Adrien ULiege

in Revue de Droit Social (2019)

What social status could the legislator develop to secure the professional careers of platform workers? The "third way", known in other countries (the conference is based on a comparative law study), is ... [more ▼]

What social status could the legislator develop to secure the professional careers of platform workers? The "third way", known in other countries (the conference is based on a comparative law study), is unsatisfactory. The more advantageous status of employee is very complex to set up given the great freedom enjoyed by most platform workers. The self-employed status could be based on what exists for hospital doctors, commercial agents, etc. [less ▲]

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See detailLicencié pour un « like » : entre devoir de loyauté et liberté d’expression du travailleur
Farcy, Adrien ULiege

in Revue de Jurisprudence de Liège, Mons et Bruxelles (2018), (14), 646-650

Cette note commente un arrêt du 21 mars 2017 de la cour du travail de Liège. Dans l'affaire ayant donné lieu à cette décision, un employeur a licencié un travailleur ayant "liké", sur Facebook, des ... [more ▼]

Cette note commente un arrêt du 21 mars 2017 de la cour du travail de Liège. Dans l'affaire ayant donné lieu à cette décision, un employeur a licencié un travailleur ayant "liké", sur Facebook, des publications de groupes liés à Dieudonné et sa "quenelle". La présente publication se penche tout d'abord sur l'étendue du droit à la liberté d'expression. La question du consentement, par un travailleur, à une limitation de sa liberté d'expression est ensuite abordée. Enfin, quelques développements sont consacrés aux conditions de validité des restrictions à la liberté d'expression et à l'analyse du licenciement pour motif grave au cœur de l'affaire ayant donné lieu à la décision commentée au regard de ces conditions. [less ▲]

Detailed reference viewed: 114 (21 ULiège)
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See detailVie privée et liberté d’expression : application aux publications et « likes » sur Facebook d’un travailleur
Farcy, Adrien ULiege

in Revue du Droit des Technologies de l'Information (2018), 71

Detailed reference viewed: 72 (15 ULiège)
See detailQuelques nouveautés législatives en droit du travail
Clesse, Jacques ULiege; Linguelet, Renaud ULiege; Farcy, Adrien ULiege

in Clesse, Jacques; Mormont, Hugo (Eds.) Actualités et innovations en droit social (2018)

Detailed reference viewed: 52 (8 ULiège)