2026-09-23T02:49:20Zhttps://orbi.uliege.be/oai/request

oai:orbi.ulg.ac.be:2268/260332026-09-01T13:22:06Zcom_f00col_f01class_h11

master thesis http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:eu-repo/semantics/masterThesis Le cas de Lucie : Premiers pas vers une approche multidimensionnelle du harcèlement moral au travail et de ses liens avec le conflit en organisation. The case of Lucie. First step towards an interdisciplinary approach of moral harassment and conflict in organizations. Faulx, Daniel Leroy, Jean-François 2006-06-26 45 https://orbi.uliege.be/handle/2268/26033 info:hdl:2268/26033 fr Hyperconflict Mobbing Workplace Social & behavioral sciences, psychology Social, industrial & organizational psychology Sciences sociales & comportementales, psychologie Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle cette recherche ouvre sur différents modes de souffrances relationnelles au travail en fonction de la dynamique sociale dans laquelle elles se déroulent. Prendre en compte l’articulation de l’individuel et du collectif apparaît donc comme une voie essentielle de compréhension de ces phénomènes, tout comme il semble prometteur de réfléchir aux rapports entre conflit grave et harcèlement moral dans ce contexte. ULiège - Université de Liège